Descripción del Puesto Se busca un profesional con sólidos conocimientos en gestión de personal para apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. Deberá publicar convocatorias laborales, apoyar el proceso de reclutamiento y selección, generar nóminas según normativa y políticas organizacionales, así como vincular talento humano. Responsabilidades: Apoiar a la gerencia en la implementación de programas de inducción y reinducción. Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección. Gestionar la nómina y mantener actualizada la información de los empleados. Vincular talento humano y gestionar su desarrollo. Apoyar en la gestión de recursos humanos. Requisitos: Tener experiencia en gestión de personal o áreas afines. Sólidos conocimientos en legislación laboral y seguridad social. Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos. Buenas habilidades comunicativas y técnicas. Beneficios: Oportunidad de crecer en una empresa dinámica y innovadora. Apoyo continuo para el desarrollo profesional y personal.