Descripción general Compañía Multinacional requiere incorporar a su plantilla Coordinador administrativo y de recursos humanos Formación Académica: Profesional en Derecho o Psicología, con tarjeta profesional vigente. Deseable formación complementaria en gestión administrativa, recursos humanos, derecho laboral o afines. Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia en cargos de coordinación o liderazgo en áreas administrativas y/o de gestión humana. Experiencia en manejo de procesos de contratación, liquidaciones, nómina, bienestar laboral, manejo de conflictos y normatividad laboral vigente. Conocimiento en administración de recursos, control de presupuestos y coordinación de procesos operativos internos. Competencias Técnicas: Dominio de legislación laboral y normativa vigente en materia de contratación. Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión administrativa y de RR. HH. Planeación y seguimiento de indicadores de gestión. Capacidad para elaborar y actualizar manuales, políticas y procedimientos. Funciones Generales: Coordinar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos de la organización. Asegurar el cumplimiento de las normas legales y laborales. Gestionar los procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo del personal. Administrar contratos, control de ausentismo, bienestar laboral y clima organizacional. Coordinar el manejo de presupuestos y recursos asignados al área. Brindar soporte jurídico o psicológico según su formación profesional, en temas relacionados con la gestión humana. Compañía Multinacional requiere incorporar a su plantilla Coordinador administrativo y de recursos humanos Formación Académica: Profesional en Derecho o Psicología, con tarjeta profesional vigente. Deseable formación complementaria en gestión administrativa, recursos humanos, derecho laboral o afines. Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia en cargos de coordinación o liderazgo en áreas administrativas y/o de gestión humana. Experiencia en manejo de procesos de contratación, liquidaciones, nómina, bienestar laboral, manejo de conflictos y normatividad laboral vigente. Conocimiento en administración de recursos, control de presupuestos y coordinación de procesos operativos internos. Competencias Técnicas: Dominio de legislación laboral y normativa vigente en materia de contratación. Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión administrativa y de RR. HH. Planeación y seguimiento de indicadores de gestión. Capacidad para elaborar y actualizar manuales, políticas y procedimientos. Funciones Generales: Coordinar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos de la organización. Asegurar el cumplimiento de las normas legales y laborales. Gestionar los procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo del personal. Administrar contratos, control de ausentismo, bienestar laboral y clima organizacional. Coordinar el manejo de presupuestos y recursos asignados al área. Brindar soporte jurídico o psicológico según su formación profesional, en temas relacionados con la gestión humana. Profesional Senior Universitaria Derecho Abogado Psicología Administración de empresas 6 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida) - Derecho laboral - Talento Humano - Nomina - Contratacion Cargos relacionados - Abogado - Administrador de empresas - Psicólogo