Descripción del Puesto: Como Gerente de Personas en Liberty Networks, jugarás un papel crucial en la alineación de las estrategias de personas con las necesidades del negocio para avanzar en los objetivos estratégicos de la organización. Al mejorar la experiencia de los empleados, equiparás a la fuerza laboral para enfrentar desafíos y demandas futuras. Actuando como asesor estratégico y socio para los líderes dentro de las unidades de negocio de Liberty Networks, proporcionarás orientación experta y liderazgo en todos los aspectos de la gestión de personas, fomentando el crecimiento y el éxito organizacional. Cómo agregarás valor: - Asociación Estratégica y Asesoría: Asociándote con el liderazgo para diseñar e implementar iniciativas de personas impactantes que impulsen el crecimiento del negocio. - Liderazgo Intelectual: Proporcionando liderazgo intelectual en estrategias organizacionales y de personas para garantizar una ejecución efectiva. - Estrategia Integral de Personas: Desarrollando y ejecutando una estrategia integral de personas alineada con los objetivos organizacionales. - Orientación y Apoyo: Ofreciendo orientación y apoyo a los líderes en los mercados de Liberty Networks. - Educación y Capacitación: Educando y capacitando a gerentes y al equipo de liderazgo para mejorar la gestión del desempeño y alcanzar los objetivos de desarrollo de los empleados. Gestión y Desarrollo del Talento: - Liderazgo de Iniciativas de Personas: Liderando las iniciativas de personas multifuncionales en los mercados de Liberty Networks. - Fomento de Cultura de Alto Desempeño: Fomentado una cultura de alto desempeño identificando y desarrollando talento para mantener una ventaja competitiva. - Iniciativas para Mejorar Compromiso de Empleados: Diseñando e implementando iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados en un entorno dinámico, multicultural e híbrido. - Estrategia de Talento Alineada: Creando y ejecutando una estrategia de talento alineada con los objetivos comerciales y las estrategias del negocio. - Otorgamiento de Experiencia de Retroalimentación: Proporcionando una experiencia en el área de Personas de retroalimentación, relaciones con empleados, desarrollo y capacitación, compensación y desarrollo organizacional. - Métricas de Personas Significativas: Analizando e interpretando informes de empleados (compensación, niveles de puestos, rotación) para informar la toma de decisiones y proporcionar soluciones proactivas. - Diseño Organizacional y Transformación Empresarial: Optimizando el diseño organizacional para maximizar la eficiencia y ofrecer experiencias excepcionales al cliente. - Políticas e Iniciativas de Personas: Desarrollando e implementando políticas e iniciativas de personas que respalden la estrategia empresarial y fomenten una cultura inclusiva. - Desempeño General: Mejorando el desempeño del negocio impulsando mejoras en las capacidades. - Procesos Principales de Personas: Supervisando los procesos principales de personas, incluyendo la calibración del desempeño, ciclos de compensación y promociones. Operaciones de Personas y Entrega de Servicios: - Servicio de Personas Enfocado en el Cliente: Asegurando un servicio de personas enfocado en el cliente, manteniendo la consistencia y alta calidad en todos los procesos. - Ejecución de Actividades Cíclicas de Personas: Supervisando la ejecución de actividades cíclicas de personas, incluyendo revisiones salariales anuales, gestión del desempeño e iniciativas de compromiso. - Desarrollo e Implementación de Iniciativas de Personas: Gestionando el desarrollo e implementación de iniciativas de personas, asegurando recursos adecuados y entrega oportuna. - Colaboración con Centros de Excelencia: Colaborando con los Centros de Excelencia para lanzar Programas de Personas efectivos. - Información y Educación Oportuna: Proporcionando información y educación oportuna sobre temas de personas a todos los niveles de la organización. - Análisis e Interpretación de Informes de Empleados: Analizando e interpretando informes de empleados (compensación, niveles de puestos, rotación) para informar la toma de decisiones y proporcionar soluciones proactivas. Análisis de Datos y Cumplimiento: - Mejora de la Gestión de Personas: Utilizando el análisis de datos para mejorar todos los aspectos de la gestión de personas, incluyendo compromiso, rotación, gestión de asistencia, recompensa y reconocimiento, dotación de personal y benchmarking. - Métricas de Personas Significativas: Desarrollando métricas de personas significativas y datos para respaldar la toma de decisiones robusta. - Tendencias de la Industria y Legislación Laboral: Manteniéndose actualizado sobre las tendencias de la industria y la legislación laboral para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones relevantes relacionadas con los procesos de talento desde el reclutamiento hasta la desvinculación. - Monitorización Continua: Monitorizando continuamente las tendencias de la industria y la legislación laboral para mantener el cumplimiento organizacional. Cultura y Compromiso: - Embajador de la Cultura: Actuando como embajador de la cultura, reforzando comportamientos que ejemplifiquen los principios y el propósito de la empresa. - Promoción de la Diversidad y Equidad: Promoviendo la diversidad, equidad e inclusión en todas las prácticas de personas. - Iniciativas para Promover el Compromiso de Empleados: Implementando estrategias e iniciativas para promover el compromiso de los empleados y el desarrollo del talento. - Colaboración con el Equipo de Personas: Colaborando con el equipo de Personas para fomentar una cultura de excelencia donde los empleados se sientan comprometidos e inspirados para lograr los mejores resultados comerciales. - Educación a Miembros del Equipo: Educando a los miembros del equipo sobre prácticas de compensación, incluyendo retroalimentación de desempeño, calibración y transiciones de carrera. - Formación Universitaria: Formación profesional universitaria en Carreras Administrativas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines. - Cursos de Formación Complementaria: Deseables cursos de formación complementaria superior en Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, Derecho Laboral, MBA. - Idioma Inglés: Dominio avanzado del idioma inglés. - Pacote Office 365: Dominio de paquete office 365. - Experiencia en Gestión de Proyectos: Experiencia en la gestión de proyectos de RRHH y métricas de analítica de personas. - Ocho Años de Experiencia: Ocho (8) años de experiencia en gestión del talento humano, actuando como aliado estratégico del negocio o experiencia formal en un dominio especializado de RRHH como Compensación y Beneficios, Aprendizaje y Desarrollo o Gestión del Talento. - Influencia en Equipos Multiculturales: Experiencia influenciando equipo de profesionales multiculturales. - Comprensión Integral de Áreas de Personas: Comprensión integral de varias disciplinas del área de Personas, incluyendo compensación, comunicaciones internas, beneficios, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del cambio, leyes y regulaciones laborales locales, relaciones con empleados y reclutamiento. - Disponibilidad de Traslado: Ideal estar radicado en Bogotá, Colombia o tener disponibilidad de traslado.