OFERTA LABORAL: DIRECTOR COMERCIAL – ENERGÍAS RENOVABLES Empresa líder en soluciones de energía solar busca un Director Comercial estratégico para liderar su equipo de ventas y acelerar la adopción de energías limpias en el mercado. Objetivo del Rol: Dirigir un equipo de 20 colaboradores (ejecutivos comerciales y telemercaderistas) en dos segmentos de negocio, asegurando el cumplimiento de metas, la optimización de procesos y la expansión comercial en el sector de energía solar. Ofrecemos: Salario base: $8.000.000 COP. Bonificaciones variables: Entre $2-8 millones/mes (según cumplimiento de metas, desarrollo del equipo y resultados). Techo salarial mensual: Hasta $16.000.000 COP (base + bonos). Beneficios adicionales: Prestaciones de ley + programas de crecimiento profesional. Responsabilidades Clave: Liderazgo del Equipo: Gestionar, capacitar y motivar al equipo comercial. Definir metas individuales/colectivas y realizar seguimiento continuo. Estrategia Comercial: Diseñar e implementar planes para impulsar ventas B2B/B2C en energía solar. Identificar oportunidades de mercado y alianzas estratégicas. Gestión de Recursos: Optimizar presupuestos y recursos para maximizar ROI. Implementar herramientas CRM (ej.: SIIGO) y analizar datos para decisiones ágiles. Innovación y Mejora: Proponer mejoras en procesos comerciales y formación del equipo. Reportar resultados a la alta dirección con métricas claras (KPIs). Requisitos Excluyentes: Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Especialización/Maestría en áreas comerciales o ventas (deseable). Experiencia: 6+ años en roles comerciales de alto impacto, preferiblemente en energía, tecnología o sectores B2B. Experiencia en gestión de equipos de ventas (mínimo 10-15 personas). Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (no excluyente, pero valorado). Competencias Técnicas: Conocimiento en ciclo de ventas B2B/B2C y productos de energía renovable. Manejo de herramientas ofimáticas y CRM (ej.: SIIGO, Salesforce). Competencias Clave: Liderazgo inspirador y capacidad para gestionar equipos multifuncionales. Orientación a resultados con historial de cumplimiento de metas. Pensibilidad comercial y analítica (interpretación de datos, tendencias). Innovación para adaptarse a mercados dinámicos. Proceso de Selección: Prueba de habilidades ejecutivas (assessment psicológico). Estudio de caso (evaluación de estrategia comercial). Entrevistas con comité directivo.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización 5 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson #J-18808-Ljbffr