Coordinador Sociotecnico Plant Buscamos un profesional para brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. Será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Responsabilidades - Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ejemplo ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento). - Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo. - Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses. - Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día. - Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. - Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales. - Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas. - Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente. - Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal. - Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR. - Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido. - Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos. - Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día. - Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas. - Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones. Requisitos - Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u otras carreras afines. - De 1 a 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de manufactura. - Se valorará la actitud, la orientación al trabajo en planta y el enfoque en personas más allá de los años específicos de experiencia. - Conocimiento básico de legislación laboral colombiana. - Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). - Habilidades de análisis de datos relacionados con la fuerza laboral (ausentismo, rotación, horas extra, etc.). - Inglés básico (deseable; con disposición a desarrollarlo). - Comunicación efectiva y cercana con personal operativo. - Habilidad para manejar conflictos y mediar entre distintas partes. - Alto sentido de colaboración y trabajo en equipo. - Capacidad de organización y seguimiento a procesos. - Juicio, empatía, y agilidad para la toma de decisiones. - Manejo adecuado de información confidencial y documentación laboral. Ventajas - Modelo de trabajo híbrido con horario flexible y una política que permite trabajar desde cualquier lugar hasta 30 días al año. - Diversas oportunidades de crecimiento a nivel nacional e internacional. - Normas de bienestar global con programas de atención sanitaria y preventiva. - Permiso parental sin distinción de sexo durante un mínimo de 8 semanas. - Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel.