**Objetivo del cargo** Dirigir estratégicamente el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de talento humano con los objetivos organizacionales. Liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, garantizando un ambiente de trabajo productivo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. **Responsabilidades principales** 1. Diseñar y ejecutar el plan estratégico de gestión del talento humano. 2. Supervisar los procesos de selección, contratación e inducción. 3. Garantizar el cumplimiento de políticas de compensación, beneficios y nómina. 4. Impulsar programas de bienestar, clima y cultura organizacional. 5. Implementar y dar seguimiento a planes de formación y evaluación del desempeño. 6. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna. 7. Liderar estrategias de retención de talento y desarrollo de liderazgo. 8. Gestionar relaciones con sindicatos o comités laborales (si aplica). 9. Acompañar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento humano. 10. Supervisar indicadores clave del área (KPIs) y elaborar reportes de gestión. ⸻ **Perfil profesional requerido** - **Formación académica**: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. - **Estudios complementarios**: Especialización y/o Maestría en Gestión del Talento Humano, Gerencia del Desarrollo Humano, Derecho Laboral, o áreas afines. - **Experiência**: Mínimo 5 años en cargos directivos en áreas de Recursos Humanos. - **Conocimientos clave**: Legislación laboral, compensación y beneficios, clima organizacional, evaluación de desempeño, liderazgo estratégico, SST (Seguridad y Salud en el Trabajo), transformación digital en RRHH. - **Competencias**: Liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones. **Deseable** - Experiência en procesos de transformación cultural y cambio organizacional. - Manejo de software de gestión de talento humano (SAP, SuccessFactors, Oracle, etc.). Tipo de puesto: Tiempo completo