Formación académica: Profesional en Gestión humana, trabajo social o en administración, indispensable especialización en Gestión humana Experiencia: mínimo 5 años en cargos relacionados. Principales Funciones Diseñar e implementar la metodología para evaluación de desempeño (objetivos y competencias). Realizar seguimiento al modelo de desempeño para las acciones individuales y grupales de acuerdo con la medición efectuada. Establecer acciones para el desarrollo del potencial de los empleados garantizando la sucesión de cargos de la empresa, Definir estrategias para el desarrollo de competencias y habilidades del personal de acuerdo con el nivel esperado. Salario: A convenir según experiencia #J-18808-Ljbffr