Detalles Importantes: La psicóloga organizacional trabajará en crear planes de mejora continua para mejorar la satisfacción laboral de los empleados, así como evaluar el desempeño y diseñar pruebas de conocimiento para evaluar las habilidades y competencias de los empleados. Responsabilidades clave: Implementar planes de mejora continua para mejorar la satisfacción laboral de los empleados. Evaluación constante del desempeño para identificar áreas de mejora. Diseño y administración de pruebas de conocimiento para evaluar las habilidades y competencias de los empleados. Qué debemos tener en cuenta: Título universitario en Psicología. Al menos tres años de experiencia en procesos de desarrollo y bienestar laboral. Conocimientos sólidos en evaluación de desempeño y pruebas de conocimiento. Beneficios: Oportunidad de trabajar en una empresa líder en su sector. Promoción interna basada en el rendimiento. Mejores condiciones laborales y seguridad.