Descripción de la empresa SGS es líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación. Está considerada como principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 94.000 empleados y con una red de más de 2.600 oficinas y laboratorios por todo el mundo Descripción del empleo Liderar los procesos de desarrollo al interior de la organización, incluyendo el seguimiento a las evaluaciones de desempeño anual y los respectivos seguimientos del personal con calificaciones NM. Realizar seguimiento a los Planes de Desarrollo Individual y demás estrategias que propendan por el crecimiento de las personas que trabajan en SGS Colombia. Controlar el proceso de evaluación anual de desempeño por medio del sistema SAP, estableciendo estrategias que permitan cumplir con el total de evaluaciones programadas de acuerdo con los criterios de la organización. Realizar seguimiento del proceso de evaluación de desempeño en el sistema Talent Force, así como del estado de los objetivos ingresados por Gerentes y PM´S. Coordinar estrategias, programas y acciones que procuren el desarrollo individual del personal de la organización. Realizar evaluaciones de promoción o cambio de cargo, de acuerdo con las solicitudes realizadas por los sectores, para garantizar que el colaborador cumpla con las competencias necesarias para ejecutar el nuevo cargo. Realizar evaluaciones de competencias, de acuerdo con solicitudes realizadas, en miras de establecer estrategias que permitan cerrar las brechas detectadas en el proceso evaluativo. Responsable del manejo de Job Descriptions de la compañía. Establecer, en conjunto con la Gerencia y la Jefatura de Recursos humanos, planes de sucesión para el personal crítico de la compañía. Así como planes de desarrollo que permitan el cumplimiento de dichos planes. Preparar y entregar los informes e indicadores que le sean solicitados y que sean competencia de su cargo. Realizar las demás funciones asignadas por el Jefe inmediato y que sean de la competencia y naturaleza del cargo. **Requisitos**: **Formación académica**: Profesional en Psicología, Comunicación social o afines. **Experiência**: 3 años liderando procesos de recursos humanos de los cuales mínimo 1 manejando procesos de desarrollo organizacional. **Conocimientos técnicos**: Excel intermedio, Planes de desarrollo, Planes de carrera y sucesión y manejo de indicadores Información adicional Salario 3.000.000 a 3.200.000