📝 Descripción del cargo: Reconocida empresa del mercado requiere Líder de Gestión Humana para liderar procesos estratégicos de talento humano, incluyendo contratación, bienestar, nómina y desarrollo del personal. FUNCIONES: : AREA DE BIENESTAR, será responsable de desarrollar y aplicar programas e iniciativas de bienestar para promover el bienestar general de los empleados en el lugar de trabajo. Desempeñará un papel crucial en la creación de un entorno de trabajo positivo y saludable, fomentando el compromiso de los empleados y mejorando su productividad. Este puesto requiere excelentes dotes de comunicación, un profundo conocimiento de los principios del bienestar y la capacidad de colaborar con diversas partes interesadas dentro de organización.• Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos. • Dar referencias laborales. • Archivar todos los documentos en las carpetas de cada empleado • Chequear diariamente el control de asistencia. • El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con el personal a fin de ejecutar todo lo relativo al área. • Citación a entrevistas. • Realiza entrevista al personal Retirado por medio de Formato. • Realiza y entrega cartas laborales en el modelo de acuerdo información de cada empleado, las cuales hace firmar por el jefe de G.H. • Revisa constantemente en los aplicativos de las EPS cuando da lugar a reconocimiento de incapacidades. • Realiza de los pagos recibidos de incapacidad. • Realiza formato de orden de contratación interno al personal que se vincula para posterior comentarios de los jefes interesados. • Emitir las colillas de pago para enviar a cada uno de los empleados, por correo, además de entregarlas físicas a cada uno de los empleados en la fecha del pago, si es el caso. • Entrega y envía por correo electrónico autoliquidaciones. • Pide cita ocupacional de acuerdo el cargo para el ingreso o egreso del personal. • Realiza las cartas de aprobación para los exámenes de laboratorio y ocupacionales las cuales las hace firmar por el jefe de G.H • Realiza cartas de aprobación para apertura de cuentas de nómina para el personal que ingresa nuevo, las cuales las hace firmar por el jefe de G.H • Realiza registros de abono préstamos empleados. • Digita información del empleado al modelo de Contrato de trabajo. • Realizar afiliaciones a EPS, ARL, y Caja compensación. • Hace gestión de traslados de EPS a solicitud del empleado • Entrega de dotación personal nuevo. • Control de dotación. • Entrega paz y salvo dedotación personal retirado tanto vinculado como temporal. • Realiza Horarios semanales en planilla de Excel para ser entregada a la portería con el fin de llevar control de ingresos y salidas del personal de la empresa. • Enviar ingresos personal nuevo a las temporales y hacer control de estos. • Realiza liquidación de horas extras y recargos. • Recibe, revisa y verifica por medio de formato papelería de contratación. • Hace entrega y control de recibo de dotación área administrativa. • Ingresa ausentismo a siesa personal vinculado para control y pago de nómina. • Alimenta archivo de Excel diariamente con el ausentismo del personal. • Apoyo al área de bienestar con todo el programa. • Demás funciones asignadas por el jefe inmediato. HORARIO ESTABLECIDO: Lunes a Viernes 8 am a 1:00 pm y 2 a 5:30 pm y 2 sabados al mes de 8 a 12:30 SALARIO: 2200,000+300,000 bonificacion por cumplimiento