Estoy ayudando a FlexCenter a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos - BPO. “Impulsa el crecimiento conectando talento con empresas mientras lidero procesos clave de reclutamiento y nómina.” Compensación: COP 3.5M - 4.5M/mes. + Bonos (hasta 10% de la compensación base). Ubicación: Híbrido (Avenida 3 Bis Norte #24 N – 59, San Vicente, Cali, Valle del Cauca, Colombia). Misión de FlexCenter: "En FlexCenter, conectamos a empresas con talento de alto nivel de América Latina para impulsar el crecimiento y la eficiencia operativa. Nos especializamos en la búsqueda, reclutamiento y contratación de profesionales remotos, lo que permite a las empresas reducir los costos operativos hasta en un 70% mientras mejoran su rendimiento. Con talento bilingüe alineado a los husos horarios de EE. UU. y soluciones flexibles—desde asistentes virtuales hasta equipos completos —hacemos que la contratación remota sea simple, confiable y orientada a resultados.” ¿Qué te hace un candidato ideal? - Eres competente en gestión de nómina, HRM (Gestión de recursos humanos), onboarding de empleados y preselección de candidatos. - Español - Completamente fluido. Responsabilidades: Recibir los requerimientos de personal de los clientes. Publicar las vacantes de personal requeridas en las plataformas establecidas. Hacer la recepción de las hojas de vida de los precandidatos. Realizar la preselección de hojas de vida. Hacer la verificación de referencias laborales. Hacer la solicitud y verificación de documentos del personal preseleccionado. Generar la nómina quincenal. Realizar las novedades de nómina para su liquidación. Crear la empresa ante las entidades promotoras de salud, caja de compensación y fondo de pensiones. Hacer la afiliación de los empleados nuevos ante el sistema de seguridad social (salud, pensión, caja de compensación, ARL). Realizar el retiro de las afiliaciones de los empleados que se retiran. Entregar las liquidaciones de pago de seguridad social. Elaborar las constancias laborales. Realizar la inducción de recursos humanos a los empleados nuevos. Programar con el área comercial el ingreso del personal nuevo. Radicar las incapacidades de los empleados ante las distintas EPS. Hacer seguimiento de las actividades de personal. Realizar las comunicaciones internas de recursos humanos. Acompañar procesos de descargos. Responder a las verificaciones de referencias laborales. #J-18808-Ljbffr