Diseñar, ejecutar, hacer seguimiento y evaluar programas de capacitación, formación y desarrollo del talento humano, con el fin de fortalecer las competencias del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización […] Diagnóstico de necesidades: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, a través de encuestas, entrevistas, evaluaciones de desempeño y análisis de brechas de competencias Diseño de planes de capacitación: Elaborar el plan anual/mensual de formación, alineado con los objetivos estratégicos de la organización Gestión