Resumen del Cargo El objetivo principal es liderar el departamento de Recursos Humanos con una visión estratégica, convirtiéndose en un aliado y asesor confiable para todas las áreas del hotel. A través de políticas claras y alineadas con los objetivos y valores de Hyatt, se busca impulsar la eficiencia y satisfacción laboral. Funciones Principales: Asesorar a los Directores, gerente general y gerentes de área en la implementación de políticas y relaciones laborales efectivas. Atender necesidades de colegas de diferentes departamentos del hotel con una actitud proactiva y apoyo integral. Meditar en conflictos entre gerentes y empleados cuando sea necesario, priorizando el bienestar y la armonía dentro del equipo. Evaluar y revisar todos los aspectos relacionados con la contratación de personal, incluyendo contratos de trabajo, afiliaciones a seguridad social, ingreso a sistemas de nómina y administración de personal. Administrar estrictamente la nómina del hotel, asegurando que se ajuste a los estándares establecidos. Diseñar y monitorear conjuntamente con el Gerente de aprendizaje y desarrollo la estrategia de capacitación y crecimiento profesional del hotel. Requisitos Específicos: Tener título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Administración Turística y Hotelera o carreras afines. Agregar formación complementaria en Recursos Humanos sería un valor agregado. Hablar Inglés C1 con fluidez en lectura, conversación y escritura. Cinco años de experiencia mínima liderando equipos de Recursos Humanos. Competencias clave: Liderazgo, Desarrollo Personal, Planificación/Organización, Solución de Problemas, Comunicación y Influencia.