Descripción general - Propósito del Cargo: Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y actividades de bienestar laboral con enfoque innovador, experiencial y tecnológico ??. Será responsable de promover la calidad de vida, gestionar convenios ?? y liderar eventos presenciales, virtuales y digitales con apoyo de herramientas modernas como la inteligencia artificial ??. - Responsabilidades Principales: - Diseñar e implementar el plan anual de bienestar organizacional. - Coordinar eventos corporativos presenciales y virtuales (cumpleaños, festividades, integraciones, reconocimientos, etc.). - Aplicar herramientas de inteligencia artificial y plataformas digitales para mejorar la experiencia de los eventos virtuales e híbridos. - Gestionar convenios con entidades externas (salud, educación, cultura, recreación, entre otros). - Impulsar acciones de comunicación interna alineadas con la cultura y valores organizacionales. - Evaluar la efectividad de las actividades mediante indicadores de bienestar - Mantener información actualizada de la participación de los colaboradores en programas y beneficios. - Requisitos del Cargo: - Formación Académica: Profesional en Psicología, Trabajo Social, Comunicación Social, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia Laboral: Mínimo 3 a 5 años en áreas de bienestar organizacional, gestión humana o eventos corporativos. - Conocimientos Técnicos: - Diseño y ejecución de eventos corporativos presenciales, virtuales e híbridos. - Manejo de herramientas de inteligencia artificial para eventos (como ChatGPT, herramientas de diseño con IA, plataformas de encuestas inteligentes, asistentes virtuales, etc.). - Gestión de convenios y alianzas estratégicas. - Comunicación interna y clima organizacional. - Normativas relacionadas con el bienestar laboral (SG-SST, bienestar emocional, etc.). - Plataformas colaborativas y tecnológicas (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Kahoot, Canva, Trello, Miro, entre otras). - Diseño gráfico básico y herramientas de ofimática (Excel, Power Point, etc.). - Habilidades y Competencias: Creatividad e innovación digital ?? Planificación y organización ??? Comunicación asertiva y empática ??? Liderazgo e influencia positiva ?? Proactividad y autonomía ?? Adaptación al cambio y pensamiento tecnológico ?? Orientación al cliente interno ?? Capacidad analítica y solución de problemas ?? - Condiciones del Cargo: - Tipo de contrato: A término indefinido - Jornada: Lunes a viernes de 8 a 6pm - Salario: $2.400.000 COP mensuales Beneficios institucionales. - Propósito del Cargo: Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y actividades de bienestar laboral con enfoque innovador, experiencial y tecnológico ??. Será responsable de promover la calidad de vida, gestionar convenios ?? y liderar eventos presenciales, virtuales y digitales con apoyo de herramientas modernas como la inteligencia artificial ??. - Responsabilidades Principales: - Diseñar e implementar el plan anual de bienestar organizacional. - Coordinar eventos corporativos presenciales y virtuales (cumpleaños, festividades, integraciones, reconocimientos, etc.). - Aplicar herramientas de inteligencia artificial y plataformas digitales para mejorar la experiencia de los eventos virtuales e híbridos. - Gestionar convenios con entidades externas (salud, educación, cultura, recreación, entre otros). - Impulsar acciones de comunicación interna alineadas con la cultura y valores organizacionales. - Evaluar la efectividad de las actividades mediante indicadores de bienestar - Mantener información actualizada de la participación de los colaboradores en programas y beneficios. - Requisitos del Cargo: - Formación Académica: Profesional en Psicología, Trabajo Social, Comunicación Social, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia Laboral: Mínimo 3 a 5 años en áreas de bienestar organizacional, gestión humana o eventos corporativos. - Conocimientos Técnicos: - Diseño y ejecución de eventos corporativos presenciales, virtuales e híbridos. - Manejo de herramientas de inteligencia artificial para eventos (como ChatGPT, herramientas de diseño con IA, plataformas de encuestas inteligentes, asistentes virtuales, etc.). - Gestión de convenios y alianzas estratégicas. - Comunicación interna y clima organizacional. - Normativas relacionadas con el bienestar laboral (SG-SST, bienestar emocional, etc.). - Plataformas colaborativas y tecnológicas (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Kahoot, Canva, Trello, Miro, entre otras). - Diseño gráfico básico y herramientas de ofimática (Excel, Power Point, etc.). - Habilidades y Competencias: Creatividad e innovación digital ?? Planificación y organización ??? Comunicación asertiva y empática ??? Liderazgo e influencia positiva ?? Proactividad y autonomía ?? Adaptación al cambio y pensamiento tecnológico ?? Orientación al cliente interno ?? Capacidad analítica y solución de problemas ?? - Condiciones del Cargo: - Tipo de contrato: A término indefinido - Jornada: Lunes a viernes de 8 a 6pm - Salario: $2.400.000 COP mensuales Beneficios institucionales. Profesional Universitaria Sociología Administración Comercial Y De Mercadeo Posgrados en psicología y afines 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida) - Evaluar estrategias y actividades de bienestar laboral - Promueve la calidad de vida y gestiona convenios - Lidera eventos presenciales - virtuales y digitales. Cargos relacionados - Analista de gestión - Funcionario de bienestar social