1. Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras a través del procedimiento establecido para consolidar el plan de formación anual. 2. Liderar la elaboración de plan anual de capacitación aprobado por la Gerencia de Talento Humano, de acuerdo con la identificación de necesidades de cada área , que le apunten al mejoramiento del perfil en el desempeño de las actividades en cada proceso. 3. Garantizar la logística requerida para el desarrollo de las capacitaciones, de acuerdo al cronograma 5. Crear la escuela formador de formadores garantizando que las capacitaciones, información y formaciones recibidas por nuestros colaboradores se socialice al interior de la organización. 6. Optimizar la herramienta Moodle junto con el área de tecnología incluyendo el material de capacitación y formación de manera digital y realizar gestión del conocimiento. 7. Evaluar el desempeño de los colaboradores y la eficacia de los programas de capacitación, la formulación de recomendaciones de mejora. 8. Estructurar el plan detallado de formación de acuerdo con los resultados de desempeño, brechas técnicas y otras fuentes de información. 12. Cumplir con los lineamientos y responsabilidades asignadas por el Sistema de Gestión Integral. 9. Planear procesos de inducción y reinducción para los colaboradores 10. Gestionar el relacionamiento con los proveedores internos y externos de la capacitación. 11. Verificar contratos de externos para capacitaciones por competencias Descripción: Descripción de la Vacante Estamos en búsqueda de un Analista de Gestión del Conocimiento apasionado por el desarrollo del talento humano y la optimización de procesos de capacitación. Esta es una oportunidad única para contribuir al crecimiento y mejora continua de nuestra organización en un entorno dinámico y colaborativo. Funciones Principales - Identificación de Necesidades: Evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras para consolidar el plan de formación anual. - Liderazgo en Planificación: Liderar la elaboración del plan anual de capacitación, alineado con las necesidades de cada área y enfocado en mejorar el desempeño. - Logística de Capacitación: Garantizar la logística necesaria para el desarrollo de las capacitaciones según el cronograma establecido. - Escuela de Formadores: Crear una escuela de formadores que asegure la socialización de capacitaciones e información entre colaboradores. - Optimización de Herramientas: Trabajar junto al área de tecnología para optimizar Moodle, incluyendo material de capacitación de manera digital. - Evaluación de Desempeño: Evaluar el desempeño de los colaboradores y la eficacia de los programas de capacitación, formulando recomendaciones de mejora. - Estructuración de Planes: Estructurar planes de formación basados en resultados de desempeño y brechas técnicas. - Inducción y Reinducción: Planear procesos de inducción y reinducción para nuevos colaboradores. - Relación con Proveedores: Gestionar el relacionamiento con proveedores internos y externos de capacitación. - Verificación de Contratos: Verificar contratos de externos para capacitaciones por competencias. Requisitos - Experiencia: Más de 2 años en roles similares. - Educación: Título universitario completo. - Ubicación: Bogotá, Bogotá D.C. - Tipo de Contrato: Contrato por obra o labor. - Jornada: Tiempo completo (8 horas diarias, 48 horas semanales). Ofrecemos Un salario competitivo de $2,500,000 y la oportunidad de ser parte de un equipo que valora el crecimiento personal y profesional. Si te apasiona el desarrollo del conocimiento y tienes la experiencia necesaria, ¡te invitamos a postularte!