Descripción general Descripción de la oferta: Importante empresa del sector tecnología con enfoque en innovación y desarrollo de soluciones digitales, buscamos un Profesional en Gestión Humana – Formación que se encargue de liderar, diseñar y ejecutar estrategias de capacitación alineadas a las necesidades del negocio, con enfoque en el desarrollo del talento y cierre de brechas. Responsabilidades principales: Identificar necesidades de formación a nivel organizacional y por áreas. Diseñar e implementar el plan anual de formación. Gestionar alianzas con instituciones educativas, consultores o plataformas e-learning. Coordinar actividades de capacitación, evaluación de impacto y seguimiento. Apoyar iniciativas de desarrollo de competencias y programas de formación técnica y transversal. Administrar presupuestos y reportes de formación. Perfil requerido: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Mínimo 3 años de experiencia liderando o ejecutando procesos de formación y desarrollo en áreas de talento humano. Conocimiento en metodologías de aprendizaje, gestión por competencias y plataformas LMS. Deseable experiencia en empresas de tecnología o entornos ágiles. Habilidades de planeación, análisis, relacionamiento y comunicación. Ofrecemos: Vinculación directa con la compañía. Beneficios extralegales. Oportunidades de crecimiento en una organización en expansión. Cultura orientada al aprendizaje continuo y la innovación. Si te apasiona el desarrollo del talento y quieres ser parte de una empresa tecnológica en crecimiento, esta oportunidad es para ti. Descripción de la oferta: Importante empresa del sector tecnología con enfoque en innovación y desarrollo de soluciones digitales, buscamos un Profesional en Gestión Humana – Formación que se encargue de liderar, diseñar y ejecutar estrategias de capacitación alineadas a las necesidades del negocio, con enfoque en el desarrollo del talento y cierre de brechas. Responsabilidades principales: Identificar necesidades de formación a nivel organizacional y por áreas. Diseñar e implementar el plan anual de formación. Gestionar alianzas con instituciones educativas, consultores o plataformas e-learning. Coordinar actividades de capacitación, evaluación de impacto y seguimiento. Apoyar iniciativas de desarrollo de competencias y programas de formación técnica y transversal. Administrar presupuestos y reportes de formación. Perfil requerido: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Mínimo 3 años de experiencia liderando o ejecutando procesos de formación y desarrollo en áreas de talento humano. Conocimiento en metodologías de aprendizaje, gestión por competencias y plataformas LMS. Deseable experiencia en empresas de tecnología o entornos ágiles. Habilidades de planeación, análisis, relacionamiento y comunicación. Ofrecemos: Vinculación directa con la compañía. Beneficios extralegales. Oportunidades de crecimiento en una organización en expansión. Cultura orientada al aprendizaje continuo y la innovación. Si te apasiona el desarrollo del talento y quieres ser parte de una empresa tecnológica en crecimiento, esta oportunidad es para ti. Profesional Universitaria Ingeniería industrial Administración de empresas 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - profesional en formacion - capacitacion - gestion humana Cargos relacionados - Especialista gestión humana - Analista de recursos humanos - Capacitador