**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SG-SST PUEDE ACOGERSE A FLEXIBILIDAD TEMPORAL O ESPACIAL? Horario Flexible _si_ Teletrabajador/a _no_ PROPÓSITO / MISIÓN Apoyar la estrategia de cuidado por la vida desde la promoción y prevención de la salud en los trabajadores de la Compañía y de esta manera contribuir con la cultura del autocuidado. RESPONSABILIDADES Apoyar las actividades de SST de aceurdo con los programas de establecidos por la Compañía y la normativa legal vigente en la materia. Apoyar y promover acciones encaminadas al cuidado de la salud de acuerdo con lo planes de trabajo del área de SST. Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo de todas las áreas de la Compañía. Cumplimiento Legal y contractual Cumplir con las obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, de las disposiciones legales o del reglamento interno de trabajo, Código de Buen Gobierno e instrucciones, procedimientos, políticas y normas que adopte la Empresa. Normas, decretos y procedimientos y políticas internas Cumplir con las disposiciones consagradas en el sistema integrado de gestión, el cual incluye las normas NTC ISO 9001, NTC ISO 14001, NTC ISO 45001, BPM (Buenas Prácticas de Manufactura), BPA (Buenas Prácticas de Almacenamiento), BASC - Business Alliance for Secure Commerce V5 (Comercio Seguro), efr (Empresas Familiarmente Responsables), Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), Sistema para la prevención y control del riesgo de LA/FT, Continuidad de negocio, Sistema de gestión de inocuidad alimentaria y las demás relacionadas. Responsabilidades en el Modelo Integrado de Gestión: TOMA DE DECISIONES ( X ) Propone Ideas innovadoras Mejoras al proceso ( ) Decide TALENTOS SER NUTRESA Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo Conocimiento, Educacíón y Experiência 1. Sistema integrado de gestión (SIG). 2. SAP- Transacciones del cargo. 3. conocimeintos generales de SST Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Gestión Humana e Innovación considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Educación. DIMENSIÓN CONCEPTO RANGO EN COP CLASIFIACIÓN Mínimo Máximo Ventas Costos Gastos Inversiones y Proyectos Otros Sin magnitud X Recursos Asignados Información confidncial de la Compañía