Resumen del puesto Para Skechers Colombia buscamos GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS, por período de reemplazo de pre y post natal. Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. Calificaciones - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Responsabilidades - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Habilidades - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Beneficios - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Calificaciones - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Responsabilidades - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Desired requirements - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Benefits - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Skills - Procesos de reclutamiento y selección para Tiendas Propias (Vendedores Full y Part Time), búsqueda de candidatos y gestión del proceso de contratación. - Relaciones con los empleados: Brindar apoyo a los empleados en diversas situaciones, como consultas sobre salarios, permisos y otros temas relacionados con los RR.HH., y resolver problemas que puedan surgir. - Gestión del rendimiento: Realizar evaluaciones de desempeño, diseñar e implementar programas de desarrollo y formación laboral. - Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, mantener registros precisos y actualizados, y realizar auditorías internas. - Resolución de conflictos: Abordar y resolver conflictos entre empleados, promover un ambiente de trabajo positivo y crear políticas que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Desarrollo organizacional: Participar en el desarrollo de políticas y programas de RR.HH., promover la cultura de la empresa y contribuir a la gestión del talento. - Análisis de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH., como tasas de rotación y ausentismo, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. - Comunicación interna: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y los directivos, brindando información clara y oportuna sobre los programas y políticas de RR.HH. - Actúa como un enlace entre la empresa y sus empleados, garantizando que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al éxito de la organización. Location Bogotá Country Code CO Descripción del trabajo Lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. Nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. Etiam congue sed elit nec elementum. Morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. Sed scelerisque a augue et ornare. Donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. Morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. Morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. Donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. Vestibulum at aliquet erat. Curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. Mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. Pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. Duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. Obtén acceso completo Accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. Inscríbete ahora