Gerente de Ventas de Construcción \ ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en un entorno dinámico y desafiante? \ Nuestra empresa es una organización global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países y da servicio a más de 80 millones de clientes. \ Descripción del puesto \ Gestionar la colocación y administración del portafolio de los clientes del segmento constructor, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por la empresa. \ Responsabilidades clave \ \ - \ Aplicar las directrices y sistemas establecidos en materia de seguimiento de riesgos a los proyectos en ejecución. \ - \ Ayudar al cliente durante todo el proceso de vinculación, análisis, aprobación, desembolso y cancelación del crédito. \ - \ Asistir a reuniones y informar sobre aspectos detectados en su labor. \ - \ Coordinar con especialistas la presencia de la fuerza de ventas en la sala de ventas y la capacitación de la fuerza de ventas de la constructora. \ - \ Cumplir con la meta de colocación de crédito en la zona asignada. \ - \ Gestionar mensualmente con representantes legales y socios de las constructoras la firma de pagarés. \ - \ Incentivar la colocación de subrogaciones. \ - \ Proporcionar información relacionada con temas asignados. \ - \ Ser el interlocutor de la empresa con los constructores de la zona asignada. \ - \ Velar por la implementación de planes estratégicos instruidos por la empresa. \ - \ Informar a jefes inmediatos y áreas correspondientes cuando se detecten situaciones irregulares. \ - \ Realizar otras tareas relacionadas con su función. \ - \ Participar en actividades de formación y capacitación para mejorar sus habilidades y conocimientos. \ - \ Colaborar con otros departamentos para lograr objetivos comunes. \ - \ Desarrollar relaciones efectivas con clientes y socios. \ - \ Analizar datos y realizar informes para apoyar decisiones estratégicas. \ - \ Implementar procesos y procedimientos para mejorar la eficiencia y calidad de los servicios. \ - \ Supervisar y monitorear el rendimiento de la equipe. \ - \ Revisar y aprobar documentos y solicitudes relevantes. \ - \ Entender y aplicar políticas y regulaciones de la empresa. \ - \ Mantener confidencialidad y seguridad de la información. \ - \ Preparar y presentar informes periódicos. \ - \ Reconocer y abordar oportunidades de mejora continua. \ - \ Recurrir a herramientas tecnológicas para mejorar la productividad y la eficiencia. \ - \ Respetar y promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. \ - \ Fomentar una cultura de aprendizaje y crecimiento. \ - \ Colaborar con otros departamentos para alcanzar objetivos estratégicos. \ - \ Analizar datos y realizar informes para apoyar decisiones estratégicas. \ - \ Desarrollar planificación y gestión de proyectos. \ - \ Preparar y presentar informes periódicos. \ - \ Evaluar y redefinir procesos y procedimientos. \\ Requisitos y calificaciones \ Profesional en Arquitectura, ingeniería civil o carreras administrativas. Experiencia comercial de mínimo 5 años, 2 de ellos en el segmento constructor. \ Habilidades y conocimientos \\ - \ Conocimiento del sector financiero y de la construcción. \ - \ Comunicación efectiva con clientes. \ - \ Análisis y evaluación de riesgos. \ - \ Negociación y cierre de tratos. \ - \ Conocimiento de productos financieros. \ - \ Gestión de proyectos. \ - \ Conocimiento de software de oficina básico y análisis de estados financieros. \ - \ Lectura de planos arquitectónicos. \ - \ Capacidad para trabajar bajo presión y límites de tiempo. \ - \ Flexibilidad y adaptabilidad en el trabajo. \ - \ Capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. \ - \ Capacidad para liderar y motivar equipos. \ - \ Capacidad para gestionar conflictos y resolución de problemas. \ - \ Capacidad para trabajar en equipo y colaboración. \ - \ Capacidad para analizar y evaluar información compleja. \ - \ Capacidad para comunicarse efectivamente. \ - \ Capacidad para resolver problemas complejos. \\ Beneficios \ Se ofrece un salario anual estimado entre 45.000.000 y 70.000.000 COP. \ La remuneración incluye una bonificación variante dependiendo del desempeño individual. \ Además, se ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. \ Se fomenta una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. \ Se ofrece acceso a recursos y herramientas tecnológicas para mejorar la productividad y la eficiencia. \ Se promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. \ Se ofrece un ambiente de trabajo seguro y saludable. \ Se fomentan las iniciativas de bienestar y calidad de vida. \ Otras oportunidades \ Se ofrece la oportunidad de participar en proyectos y programas de investigación y desarrollo. \ Se ofrece la oportunidad de asistir a eventos y conferencias relacionadas con el sector financiero y de la construcción. \ Se ofrece la oportunidad de colaborar con otros departamentos y empresas para alcanzar objetivos estratégicos. \ Se ofrece la oportunación de aprender nuevas habilidades y conocimientos. \ Se ofrece la oportunidad de participar en actividades deportivas y culturales. \ Se ofrece la oportunidad de asistir a talleres y cursos de capacitación. \ Se ofrece la oportunidad de colaborar en la creación de contenido y publicaciones. \ Se ofrece la oportunidad de asistir a seminarios y webinars. \\ "VentasDeConstruccion"