1.Analizar y validar la información recibida por las diferentes áreas 2.Ejecutar y revisar el proceso de liquidación de nómina, seguridad social e interfaz contable 3.Verificar la correcta aplicación de devengos y descuentos de los empleados 4. Generar información contable requerida por el área financiera 5. Reportar las novedades de nómina a contabilidad 6. Mantener una lista actualizada del personal 7. Revisar los listados de la prenómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos 8. Enviar documentos de ingreso al personal que se va a contratar 9. Descargar antecedentes del personal que va a ingresar a laborar 10. Realizar afiliaciones del personal contratado 11. Actualizar el libro de vacaciones mensual 12. Realizar la liquidación de la seguridad social mensual 13. Liquidar las prestaciones sociales del personal 14. Elaborar documentos laborales (Contrato, cartas) 15. Radicar y realizar seguimiento a las incapacidades para cobro 16. Enviar comprobantes de pago a los correos de los colaboradores 17. Realizar las consultas en listas internacionales de los clientes activos 18. Consolidar y analizar el informe descargado del sistema de los clientes activos para las consultas 19. Diseñar actividades de bienestar para los colaboradores 20. Diseñar los flayers para las comunicaciones de los colaboradores 21. Verificar y hacer seguimiento al convenio de transporte coopebombas 22. Administrar el canal de cesantías para los retiros de las cesantías 23. Reportar nómina electrónica en la DIAN los primeros 10 días del mes 24. Diseñar la inducción y ejecutarla con los colaboradores nuevosEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 2 años de experiencia - Idiomas: Español - Conocimientos: Adaptación al cambio, Gestión de las emociones, Gestión de personal, Administración