Job description Objetivo general: Identificar, atraer y mantener un pipeline sólido de talento altamente calificado que responda a las necesidades actuales y futuras de la organización, utilizando estrategias de búsqueda proactiva, análisis de mercado, y el desarrollo de relaciones estratégicas con candidatos potenciales, garantizando una selección efectiva y oportuna de perfiles clave. Objetivo Específico: Desarrollar y mantener una base sólida de candidatos pasivos y activos mediante la identificación de talento clave en el mercado. Responsabilidades Desarrollar y ejecutar estrategias de Sourcing innovadoras y alineadas con las necesidades del negocio Asistir a coaching y mentoring para el desarrollo profesional de habilidades blandas y técnicas que permita la atracción de candidatos idóneos para la compañía. Crear y gestionar pipelines de talento para cada requerimiento, asegurando la diversidad y calidad de los candidatos Apoyo al proceso de reclutamiento, presentar candidatos idóneos a cuentas especificas Proveer insights sobre el mercado laboral que pueda incidir. Skills and qualifications Hard and soft skills: inglés, Ventas, Experiencia en llamadas en frio HH. Mínimo 6 meses de experiencia en ventas, llamadas en frio, Cierre etc.