Somos la Asociación Mutual CORFEINCO, una organizaciónsolidaria de derecho privado, sin ánimo de lucro y naturalezamutualista. Las personas, sus familias y personas jurídicas seasocian para satisfacer necesidades comunes mediante la obtenciónde servicios. Descripción general PROPOSITO DEL CARGO: Coordinar yejecutar acciones encaminadas a mantener y garantizar el nivel deeficiencia de la gestión de Cartera, acatando las normas legalesvigentes y garantizando el cobro exacto y oportuno de los serviciosprestados desde la etapa administrativa hasta la etapa de mora másalta en pro de su recaudo y/o recuperación. Implementar, ejecutar yhacer seguimiento a las políticas y estrategias de laadministración de la cobranza. REQUISITOS PARA EL CARGO:Profesional en Derecho, carreras financieras, administrativas,económicas y contables, con conocimiento en normatividad del sectorsolidario, conocimiento en gestión de cobro, con manejo de Excelintermedio y dominio de programas ofimáticos, conocimientos decontabilidad, técnicas de Negociación, seguimiento a indicadores ymétricas de cumplimiento, conocimiento en gestión de riesgos y conmínimo tres (3) años de experiencia en cargos similares, o dos (2)años de experiencia funcional y un (1) un año de experienciageneral. 1. Garantizar el cumplimiento de las políticas yprocedimientos de la gestión de cobro en todas las etapaspropendiendo por su oportuna recuperación y el cumplimiento de losíndices establecidos por la entidad y la Supersolidaria. 2. Coordinar y ejecutar las actividades de los cierres de cartera. 3. Garantizar el adecuado control y custodia de las garantíashipotecarias constituidas por los asociados. 4. Generar listadomensual de garantías canceladas para devolución o destrucción delos pagarés. 5. Apoyar los procedimientos eleccionarios de laentidad que requieran verificación de estados de cuenta. 6. Verificar la correcta ejecución y trámite de las novedades denómina con las entidades que se tenga convenio de descuento. 7. Monitorear la conciliación y depuración de las nóminas. 8. Verificar reporte de la cartera ante centrales de riesgos encumplimiento de las políticas establecidas. 9. Diseñar lasestrategias de la recuperación de la cartera colocada. 10. Garantizar el funcionamiento y disponibilidad de la información decartera de la Entidad administrada en el software integradortransaccional y definir los parámetros de la aplicación parafacilitar la implementación de nuevas estrategias, métodos yprocedimientos de cobranza además de velar por el mejoramiento delos existentes. 11. Generar y enviar cuentas de cobro, extractos ytodas las comunicaciones o notificaciones que se refieran a lacartera de los asociados. 12. Mantener la información actualizadade todos los procesos jurídicos por morosidad que se tieneadelantos por la Entidad. 13. Capacitar cuando sea autorizado ynecesario a los auxiliares de cartera para la mejora del proceso degestión de cobranza. 14. Coordinar la ejecución de losprocedimientos de exclusión de asociados, castigo de cartera, cobrojurídico y notificaciones de saldos y cobro. 15. Coordinar lagestión de cobro de la cartera de créditos que se tengan en laentidad. 16. Coordinar la gestión de cobro de obligaciones en etapaprejurídica y jurídica, dejando evidencia en el aplicativo. 17. Selección y contratación de abogados externos para asignación deprocesos judiciales, realizar seguimiento periódico del estado delos procesos jurídicos y de los informes de los abogados externos. (Una vez extinguida la obligación coordinar la terminación delproceso ante juzgado). 18. Presentar informes de seguimientomensual de la cartera en cobro jurídico a cargo de los abogadosexternos y del estado de los procesos, realizando seguimiento,control y registro en el aplicativo. 19. Elaborar estudio detítulos y minutas garantizando su idoneidad para constitución ycancelación de hipotecas de créditos con garantía real, prendas ycertificados de fiducia mercantil. 20. Validar las pólizas deseguros de las correspondientes garantías reales y prendarias. COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL CARGO: Liderazgo, toma dedecisiones, capacidad de análisis, planificación, orientación aresultados, capacidad de gestión, negociación, trabajo en equipo,recursividad, tenacidad, Honesto, responsable y respetuoso. UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Oficina principal, en la ciudad deBogotá D.C. ASIGNACIÓN SALARIAL: Tres millones quinientos setenta yseis mil ochocientos pesos M/cte ($3.576.800) + prestaciones deley. TIPO DE CONTRATO: Término Fijo a seis (6) meses, prorrogable. #J-18808-Ljbffr