Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización. Apoyar a los líderes en la gestión del talento y en la toma de decisiones relacionadas con el personal. Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de nuevos colaboradores. Supervisar y optimizar los procesos de compensación y beneficios. Promover un ambiente laboral positivo y garantizar el cumplimiento de las políticas internas. Identificar y gestionar necesidades de formación y desarrollo del personal. Asesorar en la resolución de conflictos laborales y en el cumplimiento de normativas legales. Colaborar en la implementación de iniciativas de cambio organizacional. Importante compañía global de tecnología Oportunidad de crear procesos El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación profesional en Administración de Empresas, Psicología, o áreas relacionadas. Conocimientos sólidos en procesos de recursos humanos como reclutamiento, formación y compensación. Habilidad para trabajar de manera estratégica y ofrecer soluciones prácticas. Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Nivel de inglés: C1, profesional Nuestro cliente es una reconocida empresa del sector de Media & Agency con operaciones consolidadas. Es una organización de tamaño mediano enfocada en ofrecer servicios innovadores y de alta calidad en su industria. Ambiente laboral colaborativo y enfocado en el desarrollo profesional. Oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Flexibilidad para equilibrar vida personal y profesional. Acceso a programas de formación y capacitación continua. Beneficios adicionales relacionados con el bienestar de los empleados.