Funciones o actividades del contrato : Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales y estructura organizacional. Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Administrar y coordinar programas de bienestar del personal conforme a la normativa vigente. Dirigir y coordinar al personal de acuerdo con las políticas organizacionales y normativa aplicable. Coordinar programas de evaluación del desempeño según la normativa vigente. Asesorar a gerentes y empleados en la interpretación de políticas de personal, beneficios, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo conforme a políticas y normativa. Desarrollar procesos de selección y capacitación del talento humano siguiendo las políticas y normativa de la organización. Liderar procesos de contratación, liquidación de nómina, seguridad social, horas extras, prestaciones sociales, afiliaciones, recobro de incapacidades, generación de informes de gestión e indicadores, gestión documental y funciones relacionadas. Habilidades y competencias: Competencias laborales en proceso de carga. Información adicional: Experiencia requerida: 12 meses Número de vacantes: 1 Candidatos para entrevistar: 15 Tipo de salario: Básico Rango salarial mensual: $1.000.000 - $1.500.000 Tipo de contrato: Indefinido Jornada laboral: Completa Horario: Lunes a viernes de 7:30 am a 5:00 pm y sábado de 7:30 am a 1:00 pm ¿Es exploración y/o producción de hidrocarburos?: No ¿Política de teletrabajo?: No Lugar de ejecución: Colombia, Antioquia, Medellín Requerimientos especiales: Manejo de personal no requerido, manejo de dinero no requerido, manejo de equipos, libreta militar sin libreta, estado civil indiferente. #J-18808-Ljbffr