La función de Desarrollo Organizacional se enfoca en optimizar los recursos humanos y procesos para mejorar la eficiencia y productividad dentro de una organización. Entre las responsabilidades clave se encuentran: - Coordinar estrategias para el desarrollo profesional del personal, centrándose en fortalecer habilidades y competencias. - Establecer políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo y seguro. - Colaborar con otros departamentos para asegurar la implementación de programas de talento y selección adecuados. Para desempeñar este papel es importante tener sólidas habilidades comunicativas, capacidad de análisis y liderazgo. Además, contar con experiencia en gestión de recursos humanos y conocimiento de tendencias actuales en el ámbito del desarrollo organizacional.