La descripción de la oferta de trabajo presenta varias áreas de mejora en cuanto a formato, claridad y relevancia. Primero, el contenido está muy fragmentado y repetitivo, con múltiples encabezados y listas que no siguen una estructura coherente. Es recomendable consolidar la información en un formato más uniforme y legible. Segundo, el uso excesivo de etiquetas HTML como sin contenido adecuado (como elementos ) reduce la claridad. Se debe mejorar la estructura para que sea más comprensible y atractiva para los candidatos. Además, la descripción incluye detalles irrelevantes o repetidos, como fechas y ubicaciones, que pueden resumirse o eliminarse para mayor concisión. Finalmente, la sección de llamada a la acción (suscripción para nuevas ofertas) debe estar claramente separada o eliminada si no aporta valor directo a la descripción del puesto. #J-18808-Ljbffr