Vive la experiencia SONDA ¡Aquí transformas tu carrera! ¿Por qué ser parte de SONDA? En SONDA vivirás una experiencia de trabajo con diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional. Un excelente lugar para aprender y contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas por medio de la tecnología. Buscamos un Consultor de Talento y Desarrollo quiera aprender y transformar su carrera. En esta función tendrás que: 1. Gestión de Capacitación y Desarrollo: Diseñar, implementar y administrar programas de formación técnica, soft skills y entrenamiento comercial, alineados a las necesidades organizacionales. Coordinar la ejecución de capacitaciones transversales y específicas en toda la compañía. Liderar programas de mentoring y desarrollo ejecutivo, así como iniciativas de conexión con universidades y programas para jóvenes profesionales. 2. Gestión del Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización. Gestionar planes de carrera y sucesión en conjunto con los HRBP. Participar en el diseño e implementación de programas regionales innovadores de talento dentro de SONDA. 3. Gestión del Desempeño: Administrar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño. Analizar resultados y generar planes de acción junto con líderes y HRBP. 4. Gestión de Indicadores y Reportes: Construir y monitorear métricas e indicadores clave de talento, capacitación y desempeño. Elaborar reportes de seguimiento utilizando Excel avanzado y herramientas como Power BI o tableros de datos. 5. Cultura y Cumplimiento: Participar activamente en auditorías internas o externas relacionadas con procesos de talento y formación. Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el engagement de los colaboradores. Ideal si cuentas con: Profesional en Administración, Psicología o carreras afines. Preferible posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. - Excel avanzado y manejo de indicadores de gestión. - Conocimiento en Power BI o herramientas de visualización de datos. - Experiencia en plataformas LMS y herramientas de e-learning. - Procesos de auditoría relacionados con gestión de talento. - Comunicación efectiva y habilidades de facilitación. - Capacidad analítica y orientación a resultados. - Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios. - Innovación y enfoque estratégico. Y mucho mejor si destacas por: 3 a 5 años en áreas de Talento y Desarrollo, capacitación, gestión de desempeño o similares. Experiencia liderando procesos de formación corporativa, programas de desarrollo de talento y gestión de desempeño. Horario: L-v 8am a 6pm Contrato: Indefinido Modalidad: (modalidad híbrida, 3 días presenciales por semana) Ciudad: Bogotá #LI-MM5 #LI-ONSITE