Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para estaoferta? caracteres de 2,000 Formación Académica: Profesional enPsicología, sociología, ciencias humanas o carreras afines, conespecialización. Experiencia: - Mínimo 4 años liderando procesos deselección, preferiblemente en el sector Salud, temporales,financiero, BPO o empresas con enfoque en transformación digital. -Manejo avanzado de indicadores de gestión en selección ymetodologías de medición de efectividad en procesos dereclutamiento. - Experiencia en la relación y gestión de clientesinternos, asegurando alineación con las necesidadesorganizacionales. - Conocimientos en evaluación por competencias,assessment center y pruebas psicotécnicas. - Dominio de plataformasde reclutamiento y gestión de talento humano. ResponsabilidadesClave: - Diseñar y ejecutar estrategias de selección alineadas conlas necesidades de la organización, asegurando la atracción delmejor talento. - Supervisar y analizar indicadores de gestión paraevaluar la efectividad de los procesos de selección y proponermejoras continuas. - Gestionar la relación con clientes internos,identificando necesidades y brindando soluciones estratégicas en laatracción de talento. - Liderar y desarrollar el equipo deselección, asegurando metodologías ágiles y efectivas en losprocesos de reclutamiento. - Garantizar la calidad en laexperiencia del candidato, asegurando procesos eficientes,transparentes y alineados con la cultura organizacional. -Optimizar el uso de herramientas tecnológicas para mejorar laeficiencia en la búsqueda, evaluación y contratación de talento.Beneficios: Horario: lunes a viernes de 08 a 06 pm 100% presencialContrato: Indefinido Salario: 4 Millones más prestaciones de leyCargos relacionados: - Coordinador de selección y contrataciónDatos complementarios: Educación, cultura y turismo 4 años deexperiencia Contrato Indefinido 1 Vacante#J-18808-Ljbffr