• Profesional en Psicología, Administración, Derecho o afines. Especialización o MBA en Gestión Humana. • Experiencia mínima de 8 años liderando áreas de talento humano en empresas medianas o en crecimiento. • Dominio de procesos de selección, clima, desarrollo, compensación y cultura. • Conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana. • Capacidad para liderar procesos de cambio organizacional y cultura. • Liderazgo inspirador, confidencialidad, y orientación estratégica.