Importante compañía del sector (confidencial) se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional en Derecho, con especial interés o formación complementaria en Gestión del Talento Humano. Experiencia mínima de 3 años en el manejo de relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de sindicatos. Conocimientos sólidos en normatividad laboral colombiana, procesos disciplinarios y estrategias de bienestar laboral. Alta capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización y con representantes sindicales. Persona proactiva, con criterio jurídico y enfoque en la resolución pacífica de conflictos. Condiciones del Cargo: Ubicación: Departamento de Boyacá (zona industrial). Disponibilidad para residencia temporal en sitio, bajo modalidad de turno 20 x 10 (20 días laborales en campo, 10 días de descanso). Responsabilidades: Asesorar y proponer a la Dirección normas y reglamentos en materia de Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Sindicales junto con su posterior implementación. Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Régimen Disciplinario, permisos, vacaciones) Dirigir, coordinar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales Individuales, Colectivas y Sindicales que competen a la empresa, análisis de estrategia y manejo sindical con impacto en las actuaciones de la Dirección. Administración y elaboración de citaciones, sanciones disciplinarias, respuestas a derechos de petición, conceptos relacionados con las Relaciones Laborales y Sindicales, seguimiento a la rotación sindical. Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales.