Description : Coordinación de entrenamientos Información general: La persona será responsable de identificar los cursos de formación que requieren los empleados, coordinar los periodos de formación con los formadores y documentar la formación recibida. La persona participará en el diseño de una matriz de capacitación centralizada y garantizará su implementación. Ideal debe tener experiencia trabajando con las demás áreas de la empresa involucradas, sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de TI. Este puesto reporta al Responsable de Calidad. Responsabilidades: Trabajar en asociación con equipos multifuncionales, incluidos Operaciones, Recursos Humanos, Calidad, Salud y Seguridad, Ingeniería y Mejora Continua, para coordinar actividades de capacitación técnicas y funcionales. Registrar, mantener y realizar un seguimiento del progreso y las calificaciones de la capacitación de los empleados en un sistema de gestión del aprendizaje o equivalente; Colaborar y coordinar la gestión de recursos para las actividades de formación; Asegurar que la implementación de la capacitación esté alineada con los estándares y expectativas establecidos por los equipos multifuncionales; Desarrollar y producir informes detallados sobre los resultados y la efectividad de los programas de capacitación y los comentarios de los participantes, utilizando los datos para guiar futuras estrategias de capacitación y esfuerzos de mejora continua; Comunicar y programar sesiones de capacitación, asegurando que los programas se entreguen de manera oportuna y efectiva, según las actividades de la planta y la disponibilidad de los empleados; Colaborar en la ejecución de los planes de formación, en su caso. Calificaciones: Más de dos años de experiencia relevante en coordinación, idealmente de capacitación, incluida la administración de un sistema de gestión del aprendizaje. Organización de agendas y horarios. Fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral, en todos los niveles del personal y equipos directivos. Experiencia en la gestión de un sistema de gestión de aprendizaje o base de datos equivalente. Fuertes habilidades analíticas, con experiencia en la producción e interpretación de informes e indicadores de capacitación. Conocimiento de las prácticas, herramientas y recursos de formación actuales en la industria manufacturera. Dominio de los programas de la suite Microsoft Office. Inglés Intermedio/Avanzado.