Principais responsabilidades: Triagem de currículos e contato inicial com candidatos da área de tecnologia; Agendamento de entrevistas e suporte à equipe no processo seletivo; Divulgação de vagas em portais especializados, redes sociais e comunidades de tecnologia; Condução de entrevistas iniciais para alinhamento de perfil técnico e comportamental; Apoio na organização e manutenção do banco de talentos para posições de TI; Auxílio na gestão de indicadores e relatórios do processo de recrutamento; Suporte no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração fluida e alinhada à cultura organizacional; Participação na definição e otimização de estratégias de atração de talentos para a área de tecnologia. Requisitos: Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Interesse e familiaridade com recrutamento para tecnologia, compreendendo cargos como Desenvolvedor, DevOps, Cloud, Data Science, entre outros; Conhecimento básico sobre metodologias ágeis e terminologias do setor de TI; Boa comunicação e organização para lidar com múltiplos processos seletivos simultaneamente; Familiaridade com ferramentas de recrutamento e redes profissionais, como LinkedIn Recruiter, GitHub e Stack Overflow; Proatividade e vontade de aprender sobre as especificidades do recrutamento tech; Interesse em contribuir para o onboarding de novos colaboradores, facilitando a adaptação dos profissionais à equipe e aos processos da empresa. Diferenciais: Experiência prévia com recrutamento na área de tecnologia; Conhecimento em Espanhol e/ou Inglês. #J-18808-Ljbffr