Especialista en Gestión de Leads de Talento ¡Mínimo 6 meses de experiencia! ¿Tienes experiencia en atracción y selección de talento, call center o BPO? ¿Te apasiona optimizar la gestión de candidatos y aportar ideas innovadoras para mejorar el alcance de reclutamiento? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo como Especialista en Gestión de Leads de Talento! ¿Qué buscamos? ️ Mínimo 6 meses de experiencia en áreas de atracción y selección de talento humano, Call Center o BPO. ️ Habilidad para gestionar eficientemente leads (candidatos) provenientes de marketing. ️ Capacidad para trabajar en equipo con reclutadores e identificar oportunidades de mejora en los procesos. ️ Proactividad para aportar ideas frescas e innovadoras para ampliar el alcance de reclutamiento. ️ Experiencia en la participación de ferias de empleo virtuales (deseable). ️ Manejo de herramientas para la digitalización del pre-screening de candidatos. ️ Habilidad para llevar trazabilidad y mantener datos actualizados en el ATS (Applicant Tracking System). ️ Experiencia en la realización de búsquedas focalizadas de candidatos en diversas plataformas de talento. ️ Capacidad para trabajar con equipos de POCs (Puntos de Contacto) y mantener la información de vacantes actualizada según los requerimientos del cliente en tiempo real. ️ Nivel de inglés B2 deseable. ️ Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos de lunes a sábado entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. Responsabilidades Gestionar de manera eficiente los leads (candidatos) direccionados desde el área de marketing, asegurando un contacto oportuno y la calidad de los mismos. Colaborar activamente con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes necesarios en el proceso de reclutamiento actual. Aportar ideas frescas e innovadoras con el objetivo de mejorar el alcance y la efectividad de las estrategias de atracción de talento. Participar en ferias de empleo virtuales para la captación de candidatos (según sea requerido). Digitalizar y optimizar el proceso de pre-screening de los candidatos postulantes. Llevar una trazabilidad detallada de los candidatos y mantener la información actualizada en el sistema ATS. Realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales utilizando diversas plataformas de adquisición de talento. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de POCs asignados para garantizar que la información de las vacantes esté siempre actualizada y alineada con los requerimientos del cliente en tiempo real. #J-18808-Ljbffr