Objetivo del cargo: Asistir el proceso de Gestión Humana en sus diferentes actividades, garantizando el cumplimiento de las necesidades identificadas por la organización, mediante la selección y contratación de un recurso humano idóneo, que cumpla con los requerimientos del cargo, así mismo contribuir con la mejora y desarrollo de la competencia de los colaboradores, desde los diferentes métodos de evaluación y seguimiento, y ejecución de planes de capacitación y bienestar. Responsabilidades principales 2.1. planear y Ejecutar las actividades de selección y contratación. 2.2. Planear, ejecutar y controlar las actividades de inducción, reinducción y entrenamiento. 2.3. Planear y Ejecutar las actividades de evaluaciones y seguimientos al desempeño 2.4. Apoyar las actividades del plan de bienestar 2.5. llevar el archivo del área de Gestión Humana (Físico y virtual) 2.6. Brindar apoyo al área de Gestión Humana 2.7 Es responsable de adoptar comportamientos de autocuidado y autoprotección en el desarrollo de sus actividades y procurar el cuidado integral de su salud Conocimientos técnicos y/o específicos para desempeñar el cargo: Conocimiento en SGC Normatividad Laboral CG-UNO 8.5. Siesa Enterprise