Funciones: 1. Proponer, diseñar, desarrollar, implementar y evaluar el Plan Institucional de Capacitación (PIC), los programas de bienestar, incentivos, inducción, reinducción y clima organizacional, los procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño laboral (EDL) y, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tendientes a proporcionar calidad de vida laboral los colaboradores, de acuerdo a la normatividad legal vigente, políticas y lineamientos establecidos por la organización. 2. Presentar propuestas innovadoras para la mejora continua de los procesos de Gestión Humana. 3. Contribuir en la elaboración y presentación de la Programación Operativa Anual. 4. Contribuir en la definición, diseño, organización y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y mecanismos de control interno, en relación a la ejecución y desarrollo de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, inducción y reinducción. **Formación Académica**: Título profesional universitario en algunos de los siguientes programas: Psicología, Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Salud Ocupacional, Administración de la Salud Ocupacional, Ingeniería en Higiene y Seguridad Ocupacional, Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial, Ingeniería en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo, Administración Integral de Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo o afines en áreas relacionadas a las funciones específicas del cargo. Debe contar con la tarjeta profesional según la normatividad vigente. **Experiência**: Mínimo dos (2) años de experiência profesional como Analista de Gestión Humana o relacionada con las funciones del cargo a desempeñar Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $1.300.000 - $1.500.000 al mes