(O396) ANALISTA DE PLANEACIÓN DE TALENTO

Postobon


Analista de Planeación de Talento Palabras clave: - Analista de Planeación de Talento - Especialista en Planeación de Talento - Coordinador de Desarrollo de Talento Únete a nuestro equipo como Analista de Planeación de Talento, donde tendrás la oportunidad de impactar directamente en el desarrollo y fidelización del talento en nuestra organización. En este rol, asistirás en la ejecución de acciones de planeación y desarrollo del talento siguiendo los lineamientos de la Dirección y en alineación con la estrategia de la compañía. Trabajarás en sinergia con Universidad Grupo Lux, aplicando el modelo 70-20-10 para facilitar el crecimiento de los talentos claves. Serás parte esencial de la identificación y desarrollo de sucesores, asegurando que la empresa cuente siempre con el talento necesario para alcanzar sus objetivos. Responsabilidades: - Hacer seguimiento al mapa de talento para actualizar información e identificar sucesores. - Asistir y crear estrategias de desarrollo para talentos claves en sinergia con la Universidad Grupo Lux. - Diseñar estrategias de movilización para identificar y desarrollar el talento. - Analizar datos de mapas de talento para informar decisiones estratégicas. - Ejecutar valoraciones y feedback de talento orientadas al autodesarrollo. - Acompañar y seguir el modelo de planeación del talento en operaciones. - Implementar mejoras continuas en el modelo de planeación del talento. Requerimientos: - Título profesional en administración psicología o áreas afines. - Experiencia previa en gestión del talento, desempeño, planes de carrera, identificación de sucesores, desarrollo en liderazgo. - Conocimiento del modelo de desarrollo 70-20-10 - Habilidades analíticas para interpretar datos de talento. - Capacidad para trabajar en equipos multifuncionales. Nivel de educación: - Profesional Sectores laborales: - Recursos Humanos Cargo: - Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: - Análisis de datos - Planificación estratégica Habilidades interpersonales: - Comunicación efectiva - Liderazgo colaborativo

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