Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. Descripción El Business Analyst - Technical Recruitment Marketing se centra en brindar soporte técnico para los sitios de carreras, crear mapas de procesos y ofrecer capacitación. Este puesto de contribución individual desempeña un papel crucial en apoyar el panorama de tecnología de adquisición de talento dentro del Centro de Excelencia de Adquisición de Talento global de Gallagher. El rol implica colaborar con HRIS, reclutadores, liderazgo de TA y otros grupos de soporte operativo para garantizar la operación y optimización fluida de las tecnologías y procesos de reclutamiento. El Business Analyst contribuirá a mejoras de procesos destinadas a mejorar la eficiencia, productividad y calidad, con un fuerte énfasis en la experiencia de los stakeholders y candidatos. Buscamos un Business Analyst - Technical Recruitment Marketing capacitado para ayudar a gestionar y optimizar nuestros sitios de carreras y otras tecnologías de marketing de reclutamiento. Este rol es crucial para asegurar la operación e integración sin problemas de nuestros sistemas de reclutamiento. La posición implica colaborar con HRIS y otros stakeholders internos para impulsar el cumplimiento y la eficiencia en nuestros procesos de adquisición de talento. Además, el Business Analyst será responsable de crear mapas de procesos y ofrecer capacitación y onboarding tecnológico para el equipo de adquisición de talento. El candidato ideal es detallista, prioriza tareas de manera efectiva, piensa creativamente para resolver problemas y se siente cómodo navegando en la ambigüedad. Cómo lograrás un impacto Coordinar entre grupos funcionales para revisar e interpretar problemas y necesidades del negocio para desarrollar requisitos comerciales precisos Entender y ejecutar codificación en múltiples herramientas de Marketing de Reclutamiento y Marca Empleadora, incluyendo JavaScript, Python, HTML/CSS y SQL Trabajar en estrecha colaboración con grupos internos de negocio, tecnología y proveedores externos, incluyendo Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Gestores de Relación con Candidatos (CRM), sitios/portales de carreras, Sistemas de Gestión de Proveedores (VMS), LinkedIn y otras plataformas de IA como Paradox (chatbot) Completar pruebas tecnológicas junto con proveedores y stakeholders para garantizar el éxito en las actualizaciones Realizar análisis de requisitos Evaluar procesos de negocio, desarrollar e implementar soluciones robustas e identificar áreas de mejora Dirigir revisiones multifuncionales de problemas y procesos para impulsar iniciativas hasta su finalización Completar documentación de iniciativas y comunicar el estado y resultados Asegurar que la documentación de las iniciativas sea completa, precisa y almacenada para validación y auditoría Desarrollar material de capacitación y ayudas de trabajo Recolectar información crítica de reuniones y ayudar en el desarrollo y comunicación de informes a los grupos de negocio y gestión Asegurar que las soluciones satisfacen las necesidades y requisitos del negocio Gestionar proyectos de manera efectiva, incluyendo el desarrollo de planes y monitoreo del rendimiento Priorizar iniciativas en función del impacto regulatorio, financiero y del cliente, escalando según sea necesario Servir como punto de contacto y enlace entre stakeholders Asegurar la finalización oportuna y precisa de las iniciativas #J-18808-Ljbffr