Construye y promueve excelentes relaciones con colegas, diseña experiências de clientes que inspiran lealtad. Eres el pilar más importante de nuestro éxito. Tú marcas la diferencia. **TU FUNCIÓN **:El Gerente de Recursos Humanos (Local HR Business Partner) realiza tareas asociadas al soporte de desarrollo de estrategias en distintas unidades de negocios (BU) incluyendo las relaciones con los empleados, capacitación, desarrollo, cultura, empleabilidad, compensación y los beneficios. En alineación con distintas unidades de negocio y COE’s de HRBP, identifica problemas de rendimiento y necesidades de aprendizaje, organiza soluciones adecuadas basadas en capacitación y desarrolla que facilitan el logro de los objetivos de la unidad de negocios. Trabaja en estrecha colaboración con los Directores / Gerentes / Jefes y Supervisores de las distintas BU's para comprender mejor las necesidades y fortalecer los procesos claves de recursos humanos. **TUS RESPONSABILIDADES**: - Ayudar con las actividades de contratación según sea necesario (p. ej., revisar solicitudes, entrevistas) - Comprender la dinámica del mercado, de forma de ser capaz de anticipar los perfiles que serán necesarios a corto plazo. - Capacitar, asesorar y guiar a los líderes el desarrollo de carrera de sus equipos de trabajo - Desarrollar y promover mecanismos de retroalimentación para que los empleados influyan en la mejora continua de los procesos clave de recursos humanos y los resultados de la empresa. - Impulsar procesos dentro de la organización para garantizar que las capacidades de los empleados cumplan con los estándares actuales y futuros - Hacer que los objetivos de la empresa formen parte del día a día de los empleados y que los directivos entiendan y gestionen las necesidades/inquietudes de estos. - Trasladar las necesidades de los empleados al management y viceversa. - Actuar como coach de ambas partes cuando sea necesario, asesorando, aconsejando e influyendo. - Apoyar, asegurar y monitorear que las evaluaciones de desempeño de los empleados a los fines de que se completen en tiempo y calidad. - Apoyar a los líderes en la previsión y planificación de talentos (nuevos y/o existentes). - Analizar y mejorar los marcos de L&D; existentes y ajustar una matriz de habilidades de acuerdo con las necesidades. - Establecer proyectos y realizar el análisis de costo/beneficio para cualquier recomendación hecha a las unidades de negocio. - Evaluar y analizar las necesidades generales de formación, los objetivos empresariales, los resultados deseados y las limitaciones de la unidad de negocio para garantizar el cierre de brechas o el desarrollo de potencialidades. - Gestionar proyectos específicos según lo determinado en el proceso de planificación de recursos humanos y participar en iniciativas funcionales y transversales. - Acompañar desde el rol de RRHH los procesos de auditoria y/o visitas de proveedores, clientes y agentes de certificación (Basc, OEA y otros). - Asegurar el debido cumplimiento de requerimientos locales, regionales o corporativos (Políticas, Instrucciones de Trabajo, Formatos, entre otros), haciendo las actualizaciones pertinentes, incorporándolo en el repositorio documental existente (KN Docs) - Asociarse con las unidades de negocio y funcionales para garantizar la coherencia de la estrategia de recursos humanos, las iniciativas y procedimientos de la organización. - Mantener estrecho contacto con el equipo de RR.HH. para garantizar la alineación con la unidad corporativa y de negocio, los HRBP. **TUS HABILIDADES Y EXPERENCIAS**: - Administración de Empresas / Psicología / Ingeniería Industrial o Carrera Afín - Amplia experiência en el área de Recursos Humanos, gestionando integralmente los subprocesos claves del área. - Idealmente, haber trabajado en organizaciones de estructuras matriciales y experiência ocupando la posición de Generalista de RRHH. - Conocimiento general de las leyes y prácticas laborales. - Conocimiento de Inglés medio