Misión del Cargo El Gerente de Desarrollo Organizacional lidera la estrategia para fortalecer la cultura ética y mejorar el clima organizacional, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa. Responsabilidades: Diseñar e implementar políticas y procedimientos para promover la gestión ética y responsable en la empresa. Fortalecer las relaciones con los colaboradores, contratistas y aliados estratégicos para fomentar un ambiente laboral positivo. Desarrollar e implementar planes de mejoramiento continuo para mejorar la calidad de vida de los empleados y el rendimiento de la empresa. Asegurar la conformidad con las leyes y regulaciones laborales, y la aplicación de normas del trabajo y seguridad social en todas las unidades empresariales. Proveer asesoría y capacitación a supervisores y jefes de sección en relación con temas de relaciones laborales individuales y colectivas. Diseñar y mantener actualizado el plan de carrera y oportunidades de crecimiento profesional para los empleados. Fomentar una cultura de innovación y mejora continua dentro de la empresa. Requisitos: Título universitario en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o afines. Experiencia mínima de 13 años en relaciones laborales en empresas industriales. Conocimientos profundos de leyes y regulaciones laborales, convenciones colectivas y sistemas de compensación. Excelentes habilidades comunicativas y liderazgo para trabajar con diferentes niveles jerárquicos y estilos de trabajo. Capacidad para analizar problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras.