Objetivo de la posición Liderar el departamento de recursos humanos de forma estratégica, siendo un aliado, soporte y asesor para todas las áreas del hotel, a través de políticas claras que permitan prácticas alineadas con el propósito y valores de Hyatt. Funciones clave Asesorar a los Directores, gerente general y gerentes de área en implementación de políticas y relaciones laborales. Atender requerimientos de colegas de los diferentes departamentos del hotel. Mediar en las relaciones gerente-colega, colega-colega cuando la situación así lo requiera, siempre procurando el bienestar de todas las partes. Revisar todos los aspectos concernientes a la contratación de personal incluyendo contrato de trabajo, afiliaciones a seguridad social, ingreso al sistema de nómina y de administración de personal (PeopleHyWay). Llevar un estricto control sobre la nómina del hotel teniendo en cuenta el presupuesto asignado. Diseñar y monitorear la estrategia de aprendizaje y desarrollo del hotel junto con el Gerente de Aprendizaje y Desarrollo. Requisitos Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración Turística y Hotelera o carreras afines. Formación complementaria en Recursos Humanos es deseable. Inglés C1 - Fluido para lectura, conversación y escritura. Mínimo 5 años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos. Competencias Liderazgo Desarrollo personal Planificación/Organización Solución de problemas Comunicación Influencia