Competencias profesionales: Competencias profesionales generales: Experiência de trabajo en funciones de apoyo en contextos de ayuda humanitaria. Experiência previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes Experiência comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo Algún conocimiento en el idioma Inglés Habilidades específicas, conocimientos y experiência del contexto: Bachiller en Educación Media (estudios secundarios). Mínimo seis (6) meses de experiência en manejo de bodegas Licencia de conducción vigente. Manejo del Español hablado y Escrito. Conocimiento en el manejo de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Competencias comportamentales: El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo: Manejar entornos inseguros. Planear y lograr resultados. Empoderar y construir confianza. Comunicar con impacto y respeto. Gestión del Desempeño El empleado dará cuenta de las responsabilidades y competencias, en concordancia con el Manual de Gestión de Desempeño de NRC. Para realizar la evaluación de desempeño se utilizará la siguiente documentación: Descripción del Cargo Plan de Trabajo y Desarrollo Evaluación de Medio-termino/Fin de periodo Evaluación de Finalización del termino Marco de Competencias de NRC El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización humanitaria independiente que ayuda a las personas obligadas a desplazarse. Respondemos a crisis en mas que 30 países, proporcionando asistencia de emergencia y de largo plazo a millones de personas cada año. Protegemos a las personas obligadas a huir, abogando por sus derechos. Un contrato de trabajo con NRC puede dar lugar a ser empleado - o enviado, a una region, un país, un área o una oficina donde existen riesgos de salud y seguridad considerables. NRC toma eso muy en serio y tenemos procedimientos para reducir la exposición a los riesgos conocidos, sin poder sin embargo hacer desaparecer el riesgo por completo. NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca diversidad en su personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física.