Importante fondo de empleados busca un Director de Tecnología e Innovación, un profesional con alto grado de responsabilidad y experiencia en liderazgo tecnológico.Perfil:El Director de Tecnología e Innovación será responsable de diseñar, implementar y gestionar soluciones tecnológicas y proyectos de innovación para garantizar la eficiencia operativa, la seguridad de la información y la alineación de la infraestructura tecnológica con los objetivos estratégicos.Funciones y Responsabilidades:Planificar y gestionar estrategias tecnológicas alineadas con los objetivos del Fondo.Implementar proyectos y soluciones tecnológicas que optimicen seguridad, disponibilidad y confiabilidad de los sistemas de información.Proponer herramientas tecnológicas para mitigar riesgos operativos y tecnológicos.Evaluar y gestionar proveedores de servicios tecnológicos y de infraestructura.Supervisar el soporte técnico en redes, software y hardware, asegurando su correcto funcionamiento.Mantener actualizada la documentación del área y proponer políticas de continuidad del negocio.Monitorear y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios tecnológicos.Liderar y capacitar al equipo de trabajo para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.Generar informes de gestión y análisis de resultados.Fomentar la cultura de prevención de riesgos y asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad.Otras funciones asignadas según los objetivos del Fondo.Requisitos:Profesional en áreas de telecomunicaciones o sistemas.Experiencia mínima de cinco (5) años en liderazgo de áreas tecnológicas en el sector solidario o en entidades afines.Conocimientos en gestión de proyectos tecnológicos, seguridad informática y transformación digital.Conocimientos de SARLAFT, SARO y SARC.Conocimiento de Linux.Conocimiento del sector de la economía solidaria (cooperativo o de fondos) y la reglamentación que aplica.Experiencia en manejo de personal.Experiencia en la implementación de proyectos tecnológicos.Condiciones:Salario: $7.100.000.Beneficio extralegal: 15 días de prima extralegal cuando el empleado sale a vacaciones.Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de una organización líder, postúlate. #J-18808-Ljbffr