1. ¿Qué el Consejo Danés para Refugiados? Fundado en 1956, el Danish Refugee Council (DRC) es una ONG internacional líder y una de las pocas con experiência específica en desplazamiento forzado. Presente en 40 países con 9000 empleados y apoyado por 7500 voluntarios, DRC protege, defiende y construye futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento. DRC trabaja durante el desplazamiento en todas las etapas: en la crisis aguda, en el desplazamiento, al establecerse e integrarse en un nuevo lugar, o al regresar. DRC brinda protección y asistencia humanitaria para salvar vidas; apoya a las personas desplazadas para que sean autosuficientes e incluidas en las sociedades de acogida; y trabaja con la sociedad civil y las autoridades responsables para promover la protección de los derechos y la convivencia pacífica. DRC cumple su mandato proporcionando asistencia directa a las poblaciones afectadas por conflictos, refugiados, migrantes, desplazados internos y comunidades de acogida en áreas de conflicto. Desde 2018, DRC ha venido atendiendo las necesidades básicas de la población colombiana, los refugiados venezolanos y los migrantes y comunidades de acogida en Colombia mediante una respuesta de emergencia integrada intersectorial. **_ _** 2. Contexto y objeto de la consultoría En el marco de su respuesta a la crisis migratoria, DRC Colombia está implementando un proyecto de apoyo a la recuperación de los medios de vida de la población refugiada y migrante, desplazada y de acogida, en el Área Metropolitana de Barranquilla, en Bogotá y Cundinamarca través del acompañamiento y enrutamiento a procesos de emprendimiento y empleabilidad. Actualmente, las intervenciones que DRC adelanta en pro de fomentar el acceso a medios de vida incluyen procesos de acompañamiento a partir de ejercicios de perfilamiento, capacitación y sensibilización en temáticas asociadas a la identificación de capacidades y habilidades para el trabajo y el emprendimiento y acorde a cada ruta contenidos específicos sobre acceso a oportunidades de empleo y fortalecimiento empresarial. Adicionalmente se contempla la articulación con organizaciones públicas y privadas para la generación de valores agregados que potencien el impacto de esta a través de la remisión a servicios complementarios relacionados principalmente con la formación para el trabajo, la vinculación laboral y el acceso a otros servicios (bancarización, innovación a través de inclusión de enfoques de ecologización). En el marco de esta estrategia de articulación y específicamente para la ruta de empleabilidad, DRC precisa contar con un análisis macro y micro del ecosistema laboral de las zonas priorizadas por el proyecto que facilite la identificación y exploración de oportunidades de articulación con los actores que intervienen en los procesos de enrutamiento a la empleabilidad (sectores productivos que ofertan vacantes, centros de formación para el trabajo, actores que integran el Servicio Público de Empleo SPE). **DRC busca a un(a) consultor(a) o grupos de consultores(as), para liderar el desarrollo de un estudio de mercado laboral en Bogotá, Mosquera, Facatativá, Madrid y Funza (Cundinamarca) y Barranquilla, Soledad y Malambo (Atlántico). ** 3. Objetivos de la consultoría - Identificar los sectores y actividades productivas con mayor potencial de vinculación laboral en el mercado actual y a futuro (aporte PIB, generación de nuevos puestos de trabajo, proyecciones de crecimiento) - Mapear las empresas del territorio focalizado y de los territorios cercanos correspondientes a los sectores potenciales identificados; señalar dentro del mapeo aquellas empresas con estrategias de responsabilidad social o pioneras en contratación de población vulnerable (principalmente población migrante). - Identificar las vacantes y perfil (competencias y cualificaciones requeridas) con mayor demanda laboral por sector productivo. - Mapear los sistemas y actores que monitorean los sectores con mayor demanda para empleos e identificar potenciales mecanismos para acceder a esa información en tiempo real. - Identificar las principales barreras de acceso a empleo de población vulnerable (especialmente de la población migrantes y refugiada venezolana, mujeres, jóvenes, LGTBIQ+, personas en condición de discapacidad y desplazados internos) desagregadas desde la demanda (empresas) y oferta (población de estos grupos en búsqueda de empleo). - Identificar los programas y proyectos de vinculación laboral o apoyo a los mismos implementados por los actores del Sistema Público de Empleo SPE (cajas de compensación, SENA, Alcaldías, etc.). - Mapear la oferta educativa relevante en términos de entidades y programas formativos (análisis curricular) que demanda el mercado laboral, considerando las competencias técnicas y blandas. - Identificación de un marco conceptual y legal en Colombia frente