Responsabilidades principales Realizar seguimiento y proponer iniciativas para el bienestar laboral Diagnóstico y monitoreo del clima organizacional, diseño y ejecución de programas de bienestar, salud mental y equilibrio vida-trabajo, propuestas para mejorar la satisfacción, motivación y retención del personal. Reclutamiento y selección de personal Aplicación y análisis de pruebas psicométricas Selección y aplicación de tests (de personalidad, habilidades cognitivas, aptitudes, competencias, etc.), interpretación de resultados psicométricos y aporte decisivo en la selección objetiva. Inducción e integración de nuevos colaboradores Organización y facilitación de programas de inducción, seguimiento en la integración y adaptación de nuevos empleados. Capacitación y desarrollo Realización de diagnósticos de necesidades de formación, diseño y facilitación de talleres de desarrollo personal y profesional. Perfil requerido: Título profesional en Psicología, preferiblemente con especialización o posgrado en Psicología Organizacional, Gestión Humana o afines. Experiência en áreas de talento humano. Manejo de herramientas y pruebas psicométricas validadas. Competencias en selección por competencias y procesos de desarrollo organizacional. Proactividad, creatividad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas. Tipo de puesto: Tiempo completo Escolaridad: Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiência: Talento humano: 1 año (Deseable)