Oferta de empleo: Analista de Gestión Humana Junior . Empresa líder en el sector industrial busca incorporar a su equipo de trabajo un Analista de selección para su sede en Mosquera Requisitos: - Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, tecnólogo o en áreas afines -Experiencia mínima de 1 año - Proactividad y capacidad de trabajo en equipo. -conocimientos en proceso de reclutamiento y selección de diversos perfiles - Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Funciones principales: Selección de personal temporal y directo: - Revisar las solicitudes de reemplazo generadas en GDATICA. - Revisar solicitudes que llegan al correo en formato de excel (validación de aprobados si aplica por ampliación de planta, cargo nuevo, nueva operación). - Reportar al área de SST, ambiental, formación, calidad, compras, sistemas, gerencia administrativa, director regional y al analista de gestión humana a cargo del consolidado de plantas, informando la apertura de una nueva operación para que cada área continúe con su trámite. - Ingresar todas las solicitudes de personal en el consolidado de Excel e iniciar con el respectivo reclutamiento. - Realizar el correo a las temporales para la apertura de las nuevas solicitudes. - Realizar la publicación con la plantilla de vacantes en las redes sociales y plataformas, así mismo volantear en regiones de difícil reclutamiento. - Publicar las vacantes con mayor dificultad en la bolsa de empleo autorizada por la compañía. - Notificar a sistemas todas las solicitudes de remplazo del personal administrativo y solicitudes de ampliación de nómina o nuevas operaciones para que realicen la gestión de los equipos tecnológicos que requiera el proceso. - Revisar las hojas de vidas reclutadas en las convocatorias internas y externas garantizando que cumplan con el perfil requerido. - Contactar candidatos preseleccionados, programar entrevistas y ejecutar entrevista al personal operativo y en ocasiones administrativos apoyando al rol solicitante. - Realizar seguimiento a los directores o coordinadores con la retroalimentación de las entrevistas. - Realizar el respectivo feedback por correo electrónico a las temporales de acuerdo con las hojas de vida recibidas y entrevistadas. - Programar y realizar seguimiento de los resultados de estudios de seguridad, visitas domiciliarias, poligrafía o prueba disc, a cargos que les aplican este requerimiento. - Archivar todos los resultados de pruebas psicotécnicas en SAMBA - Realizar la gestión de conflicto de intereses si el candidato cuenta con familiares dentro de la compañía. - Realizar la orden de contratación a la temporal y realizar seguimiento de la programacion de exámenes y documentos. - Diligenciar el formato y enviar el correo a los coordinadores y directores con el resultado de los estudios de seguridad. - Archivar todos los estudios de seguridad en la carpeta digital del colaborador. - Realizar seguimiento de vacantes en la reunión semanalmente con las temporales - Realizar el reporte de confirmación de ingresos al área de formación y analista responsable de crear el personal en SAP. - Reportar el cierre de vacantes el día de ingreso a las temporales, coordinadores y director del proceso. - Garantizar que todos los traslados internos cuenten con la validación de SST donde confirme si requiere o no exámenes adicionales, en el caso de requerir exámenes, programarlos y confirmar si es apto para realizar el traslado interno. - Revisar y garantizar que se realice los cambios de centros de costo cuando se autoriza un cierre de vacante con un traslado interno. Contratación personal directo: - Realizar y enviar el correo a los nuevos candidatos para contratación directa donde se solicita la documentación requerida. - Revisar que la documentación este completa - Realizar la confirmacion de referencias laborales y personales - Programar exámenes de ingreso e informar al candidato - Realizar el seguimiento de los resultados de exámenes - Solicitar a SST la validación del concepto ocupacional - Realizar la afiliación a la ARL y dejar organizada la carpeta digital del nuevo trabajador - Realizar las afiliaciones a CAJA y EPS el mismo día del ingreso del nuevo trabajador - Realizar el contrato y demás anexos para solicitar la firma del trabajador. - Realizar el envió de las carpetas físicas a la sede principal en Mosquera - Realizar la confirmación de ingresos al área de formación y analista encargado de crear el personal en SAP - Diligenciar el Forms con toda la información del nuevo trabajador - Realizar seguimiento a las entidades de seguridad social para garantizar el certificado de afiliación en los casos que no lo genera la plataforma el mismo día del ingreso. - Garantizar que todo trabajador activo cuente con su documentación archivada digitalmente completa con afiliaciones de acuerdo con la sociedad y cargo solicitado. Actividades varias - Realizar la actualización de la información registrada en la base de datos de GDATICA. - Atender y gestionar las inquietudes, dudas y solicitudes del personal directo y temporal de la regional. - Generar y realizar la confirmación de las certificaciones laborales solicitadas por el personal directo. - Garantizar que las carpetas digitales del personal temporal y directo estén organizadas de acuerdo con su estado (activo – retirado) y en la sociedad autorizada. - Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato y/o directivos de la empresa. Ofrecemos: - Contrato a obra labor - Salario $1700000 + Auxilio de transporte legal + Todas las prestaciones de ley -Horarios de lunes a viernes de 8 a 5 sábados de 8 a 12 - Excelente ambiente laboral y trabajo en equipo.