Descripción del trabajo "> "> - Liderar de manera integral procesos de ciclo de vida de los empleados. "> - Conocimiento legislacion laboral, compensacion y gestion de talento. "> "> Acerca de nuestro cliente "> Nuestra organización es una empresa líder en el sector de la construcción, reconocida a nivel mundial por su innovación y compromiso con la excelencia. Nuestros servicios se enfocan en ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. "> Descripción del puesto "> "> - Liderar la estrategia del ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. "> - Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y procedimientos estratégicos. "> - Liderar procedimientos estratégicos como gestión de personal, atracción de talento, nomina, contenido de capacitación, garantizando los estándares de calidad y los objetivos estratégicos del grupo. "> - Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. "> - Gestionar la relación con los diferentes grupos de interés a nivel local, regional y global, para fortalecer el posicionamiento como socio estratégico. "> - Liderar y desarrollar un equipo interdisciplinario, competente y diverso, enfocado en una cultura de alto rendimiento. "> - Colaborar con las empresas de las regiones o unidades de negocio para liderar la definición y la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. "> - Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficiencia, la eficacia y la calidad del servicio prestado en todas las etapas de H2R. "> "> Requisitos del candidato "> "> - Profesional en recursos Humanos, Ingeniería, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines, Especialización en Recursos Humanos y deseable Maestría. "> - Contar con 10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, con especialización en procesos de contratación y jubilación preferiblemente en Centro de Servicios Compartidos o entornos multinacionales. "> - Nivel de ingles C1 certificado. "> - Experiencia en gestión de personal, atracción de talento, formación, elaboración de informes, contabilidad de nomina, desarrollo de equipos, gestión del conocimiento. "> - Conocimiento profundo en legislación laboral, compensación, beneficios y gestión del talento. "> - Liderazgo, comunicación efectiva y gestión de proyectos de transformación digital y mejora continua. "> - Dominio de herramientas de gestión de Recursos humanos (ERP - HCM) "> "> Beneficios "> "> - Una posición estratégica en una organización líder en el sector de la construción. "> - Un paquete de beneficios competitivos en el mercado. "> - Oportunidades para el desarrollo profesional y personal. "> - Un ambiente de trabajo positivo y motivador en Medellín. "> ",