Estamos en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Personal, preferiblemente con experiencia en el manejo de personal asistencial y conocimientos sólidos en liquidación de nómina por turnos, manejo de novedades laborales, elaboración de programación de turnos, y gestión de trámites administrativos relacionados con cuentas de cobro y legalización de novedades. Requisitos: Formación académica: Técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas, gestión humana, salud o afines. Experiencia mínima: 2 años en cargos similares, especialmente con personal asistencial o de salud. Conocimientos específicos: Liquidación de nómina por turnos (dominicales, festivos, recargos, horas extras, etc.) Programación de turnos y cobertura de ausencias. Manejo de novedades de personal (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, ausentismos). Trámites administrativos y gestión documental de cuentas de cobro. Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel intermedio preferiblemente). Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva, trabajo bajo presión y resolución de conflictos. Funciones principales: - Supervisar y coordinar las actividades del personal asistencial a su cargo. - Realizar la programación de turnos, garantizando la cobertura oportuna de los servicios. - Consolidar, revisar y reportar novedades de nómina al área de Talento Humano. - Apoyar en la liquidación de nómina por turnos, asegurando la correcta aplicación de recargos y compensaciones. -Gestionar trámites administrativos relacionados con el personal y cuentas de cobro. - Apoyar procesos de ingreso y retiro de personal. -Atender requerimientos y solicitudes del personal, fomentando un clima laboral adecuado.