**Funciones o actividades del contrato**: Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal de acuerdo con procedimientos. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud de acuerdo con normativa Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional. Orientar las determinaciones de la empresa en temas laborales según normativa. Dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. Estructurar políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener el talento humano requerido por la organización. procesos disciplinarios (debido proceso según el Reglamento Interno de Trabajo y Código Laboral Colombiano). Nómina. Bienestar laboral. Diseño y seguimiento de indicadores. **Habilidades** Resolución de conflictos. Capacidad para trabajar en equipo Adaptación al cambio**Competencias **Profesional en psicologia.× **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 60 **Número de vacantes** 1**Candidatos para entrevistar** 5 **Cargo nuevo** No**Tipo de salario** A convenir **Salario mensual** $ 2.000.001- $ 2.500.000**Tipo de contrato** Fijo **Jornada de trabajo** Completa**Horario** De lunes a viernes de 7:00 AM a 5:00 Pm y sábados medio día **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No**Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Bogotá D.C.**Municipio** Bogotá**Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No**Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente