¿Qué Buscamos? Estamos buscando un profesional experimentado en gestión de recursos humanos que esté interesado en ocupar el cargo de Analista de Nómina y Compensación. El candidato ideal tendrá experiencia en la descripción, análisis y evaluación de puestos, así como en la implementación de sistemas de pago. Responsabilidades: Ayudar a diseñar e implementar políticas y procedimientos relacionados con la nómina y compensación. Realizar estudios de mercado y análisis de compensaciones para determinar las mejores prácticas en remuneración. Administrar estructuras y políticas de remuneración equitativas y competitivas. Requisitos del Candidato: Se requiere una carrera en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología. El candidato debe tener mínimo 2 años de experiencia realizando nómina, contratación, afiliaciones y pagos a seguridad social.