**REQUISITOS** Psicólogo, Ingeniero en Industrial, administrador de Empresas, Contador Público. Curso de 20 /50 horas SST, Mínimo 4 años en cargos relacionados en gestión del Talento Humano, - Procesos de contratación, manejo de personal - **Habilidades**:_ - Administración del tiempo - Atención al cliente/Buen servicio - Autoconfianza - Capacidad para entregar y recibir información clara y asertiva - Calidad - Capacidad para aprender - Compromiso en seguridad - Compromiso institucional - Dirección de Personas - Disponibilidad - Desarrollo de tareas Múltiples - Iniciativa - Manejo de Conflictos - Organización - Orientación al logro - Planeación de Actividades - Relaciones interpersonales - Responsabilidad - Rigor profesional - Solución de problemas - Tolerancia al estrés, - Toma de Decisiones - Trabajo en equipo - Mejora continua - Confidencialidad de la información - Actualización de requisitos legales y normatividad aplicable en Manejo y Administración del personal - **Conocimientos**:_ - Nomina - Seguridad social - Manejo de conflictos - Servicio al cliente - Manejo de administradoras de salud, ARL, fondos de pensión, cajas de compensación - Programas de gestión - Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Identificación y análisis del riesgo - Contratación de personal - Administración de Talento Humano - Conocimiento en leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o relevantes para el trabajo Conocimientos básicos en Microsoft Office, plataformas de nómina, plataformas de aportes a seguridad social **OBJETIVO DEL CARGO** **OBJETIVO POR NIVEL** Planificar, dirigir y controlar los procesos de Talento Humano, fomentando valores corporativos en el personal generando sentido de pertenencia y por ende optimizando las capacidades de los grupos de trabajo. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES GENERALES** - Cumplir con los horarios de trabajo establecidos por la empresa. - Cumplir con las políticas de la empresa - Suministrar la información y documentos que la empresa requiera para sus procesos internos. - Cumplir las instrucciones que sean impartidas por el jefe inmediato. - Ejecutar responsablemente las funciones para las cuales fue contratado. - Programar con el jefe inmediato las actividades que sean necesarias para la ejecución de planes, programas y estrategias relacionadas con el aseguramiento de la calidad e inocuidad de los alimentos. - Presentar los informes que sean solicitados por el jefe inmediato. - Asistir a las reuniones y/o actividades que sean programadas por el jefe inmediato u otras áreas o departamentos que requieran el apoyo del departamento de calidad e inocuidad de alimentos. - Reportar al jefe inmediato los imprevistos o anomalías que se detecten e impidan ejecutar las actividades planeadas y/o establecidas para garantizar la calidad e inocuidad de los alimentos. - Informar al jefe inmediato la ocurrencia de cualquier fenómeno de fuerza mayor o fortuito. - Guardar confidencialidad sobre los secretos técnico, comerciales o de fabricación, así como de asuntos administrativos reservados. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS** - Asistir a reuniones convocadas por la Gerencia o el cliente y presentar informes requeridos según las necesidades del servicio. - Realizar procesos de contratación (convocatorias de cargos, procesos de selección y reclutamiento, contratación) - Revisar nomina / cuando se requiera realizar nomina - Revisar Seguridad social / cuando se requiera realizar seguridad social - Generación y revisión de nómina electrónica - Programación de actividades de recursos humanos personal - Revisar proceso de liquidación de contratos de trabajo - Realizar primas y cesantías e intereses de cesantías de los trabajadores de acuerdo con las fechas establecidas - Coordinar vacaciones con el jefe inmediato y liquidar vacaciones de personal - Realizar procesos disciplinarios - Contestar quejas y reclamos de clientes - Consultar casos puntuales de personal con el abogado y actuar procesos a seguir - Contestaciones de solicitudes y requerimientos de las entidades (ugpp, fondos de pensiones, salud, cajas de compensación) - Realizar indicadores del área de Talento Humano - Diseño y ejecución del plan de bienestar - Proponer y ejecutar estrategias de mejora del clima organizacional - Solicitudes de dotación de personal y entrega de dotación - Apoyo en procesos de SSGT y calidad de alimentos - Apoyo en inventario de puntos de venta - Y las demás que solicite el jefe inmediato Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $2.000.000 - $3.000.000 al mes